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成都双流航都医院人事管理制度--第1页 成都双流航都医院 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理错误!未定义书签。 员工招聘录用管理规定 2 员工岗位聘任制度 5 薪酬管理制度 9 试用期员工考核规定 错误!未定义书签。 员工考勤管理制度错误!未定义书签。 员工请、休假管理制度19 员工教育与培训管理规定 22 员工管理档案管理制度 错误!未定义书签。 员工辞职管理规定错误!未定义书签。 成都双流航都医院人事管理制度--第1页 成都双流航都医院人事管理制度--第2页 人力资源管理 员工招聘录用管理规定 一、目的 为科学合理配备人力资源，吸引和保留优秀人才，规范医 院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。 二、招聘原则 （一）招聘人员采用内部聘用和外部招聘相结合，实行平等 竞争、公开招聘、择优录取的原则。从学识、品德、能力、经验、 体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 （二）首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工 无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。具备岗位所需执业资 格者优先考虑 三、招聘程序 （一）用人部门（科室）根据工作需要，由部门（科室） 负责人提出申请，提前20天填写《人员增补申请表》，写明理由、 要求等交人力资源部，作为人事招聘的依据。 （二）人力资源部根据医院工作的需要，及各部门（科室） 人力配置和部门组织结构变化等情况审核《人员增补申请表》并 填写相关意见呈报公司领导审批。批准后由人力资源部统一组织 成都双流航都医院人事管理制度--第2页 成都双流航都医院人事管理制度--第3页 招聘。 流程图如下： 填写《人员增补申请表》 考核人力资源需求 用人部门 人力资源部 不符合公司规定返回 批准 公司领导研究批准 人力资源部实施招聘 （三）人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛 选人员（提供申请岗位人数：应聘人数比为 1 ：3）；人力资源 部通知应聘者面试。 四、面试 （一）应聘人需携带相关证件材料面试（个人简历、身份证、 毕业证、学位证、专业资格证、职称证等） （二）人力资源部根据公司统一要求，基本符合条件的填写 应聘表，同时进行初试甄选。 （三）面试主要考查应聘人员的个人形象、学识、沟通表达 能力、应变能力等综合素质。根据员工岗位不同，分口试、笔试、 技能操作等。 (四）.面试组成人员由以下三方人士组成 1 ．分管部门（科室）院领导 成都双流航都医院人事管理制度--第3页 成都双流航都医院人事管理制度--第4页 2 ．用人部门行政或技术负责人 3 ．人事部负责人 4 ．独立评选人，独立评选人应对该职缺的工作有深切了解