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捷信公司本地化人才策略“捷出”青年在华启动 近日，领先的消费金融服务提供商捷信公司启动在华首个管理培训生项目 ——“捷出”青年，瞄准 90 后应届毕业生和职场新人，捷信公司为他们提供海外轮岗、与精英合作、管理及领导能力培训等机会，旨在贴合国内消费金融新环境，培养具备国际化视野、创新和快速学习能力、挑战和探索精神、以及管理和领导能力的消费金融新生代复合型人才，优化人才结构，形成梯次人才格局，为消费金融行业的未来发展和产业升级培养生力军。 捷信公司此次在中国推出的管培生项目为期 24 个月，入选管培生将在由捷信公司高管担任的导师带领下，通过跨部门和海外轮岗、与业界精英合作、参与项目管理等形式，学习消费金融专业知识，积累实战经验和行业资源，培养管理和领导能力，提升综合素质，为未来成长为企业领导者积蓄力量。值得一提的是， 此次捷信公司管培生项目不设置专业门槛，凡是对金融感兴趣、有高度责任心和优秀学习能力且符合其他基本要求的候选人皆可申请。 捷信公司人力资源部部长刘莉表示：“‘不拘一格降人才’，是捷信的察人与用人之道。中国是捷信公司最重要的市场之一，随着捷信公司在国内消费金融的业务版图不断扩大，我们将积极推行本地化的人才战略，在引才、养才、留才等各个环节，促进人才专业能力和综合素质的提升。我们期望通过管培生项目发掘和培养有潜力成为捷信中国未来领导者的复合型人才，并将该项目打造成内部的‘黄埔军