绩效技术研究与实践的进展概述.pptVIP

3）从绩效技术到绩效改进的转变（ HPT → PI ） （由前，绩效改进是目的，绩效技术是实现的手段或途径） HPT听上去有些乏味和机械，HPI已经变得更为人们接受。无论这个领域称为什么，HPT-HPI 已经成为独特的研究和实践领域。 (斯托洛维奇，2006) 绩效改进的实践最终达到了一个成熟的水平，是能让别人明白它是一个专业，而不只是干预和模型的集成。也成熟到实践者不再倾向于用简单或单一的解决方案如培训、绩效支持、硬件或软件系统等解决复杂的社会经济组织问题。（Judith A.Hale，2012） 第三十一页，共六十二页。 绩效改进PI也称为绩效技术PT或人类绩效技术HPT或人类绩效改进HPI。是改进人、过程、绩效、组织、最终是社会的科学和艺术。 PI, PT, HPT, 和 HPI名称不同，但是常交叉使用。HPT和HPI强调改进人/劳动者的绩效，PI强调用一套方法和程序改进工作、工作者、工作场所和世界（ Darlene Van Tiem ，2012 ） 绩效改进(PI) ，初创时称为人类绩效技术(HPT), 是改进生产力和竞争力的系统方法，是全球化竞争的关键。（ISPI） 第三十二页，共六十二页。 1）绩效改进实践领域的扩展（ Darlene Van Tiem 2012 ） 从关注工作场所与军队的人和过程，到包括组织和社会。 从传统的环境转向教育机构、政府机构、卫生机构