金坛区洮西小学2019年教职工年度考核方案.docxVIP

金坛区洪西小学2019年教职工年度考核方案 一、指导思想： 为进一步加强教师队伍建设，促进教师队伍素质的提高，客观公正地评价学 校教职工的德才表现和工作实绩，激励督促广大教职工更加自觉地提高师德修养 和专业素质，根据金坛区教育局有关文件精神，结合我校实际，经学校行政会通 过，特制定我校教职工考核工作办法。 二、考核原则 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持领导与群众相结合、平时 与定期相结合、定性与定量相结合、学校考核与社会监督相结合的原则；坚持考 核与奖惩挂钩的原则。 三、考核的范围和对象 考核的对象和范围为2019年12月底在编在岗的各类专业技术人员、行政管理人员、工勤人员。 U!、考核的办法和程序 U! 、考核的办法和程序 考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与量化相结合的方法。 坚持和完善民主测评办法，提高测评的针对性，优秀的产生坚持由下至上的程序。 对教师注重综合评价、注重平时评价，确定考核等次。学年度考核工作分三个阶 段进行： 第一阶段：成立考核小组，制定年度考核方案。 .考核领导小组： 组长：王小俊 副组长：刘小卫 成 员：许战光胡伯明王照虎李俊华高雅靖 朱琳娜 史文娟 .形成考核方案：结合学校特点，在考核对象、测评标准、测评方法和考核 程序、时间安排等方面，制定具体实施方案。 .优秀等次比例：根据区教育局坛教人字（2020〕5号文件，我校考核优秀