劳动关系基本理论.pptVIP

第四节 劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除 双方协商解除合同 ：《劳动合同法》第36条规定：“用人单 位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 劳动者单方解除合同： 一般情形下提前30天通知解除 试用期提前3天通知解除 用人单位违法，劳动者可以解除合同 非常情况下，劳动者解除合同不需通知 第一百二十五页，共一百九十八页。 用人单位单方解除合同 劳动者有过失，用人单位可以解除合同 劳动者无过失，用人单位可以解除合同的情形—裁员 用人单位不得解除合同的情形 法律、行政法规规定的其他情形 解除合同的程序 提前书面通知 征求工会意见 经济补偿 第一百二十六页，共一百九十八页。 劳动合同的终止 合同终止的条件 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同 终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第一百二十七页，共一百九十八页。 合同终止的程序 提前通知 终止合同应当支付经济补偿 终止合同应办理相关手续 劳动合同的续订 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，双方可以续订劳动合同。 第一百二十八页，共一百九十八页。