劳动人事争议调解仲裁政策与实务教材.pptVIP

《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》 第八条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第二十七页，共五十七页。 当事人无需举证证明的情形： 1、众所周知的事实； 2、自然规律及定理； 3、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实； 4、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； 5、已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实； 6、已为有效公证文书所证明的事实。 前款1、3、4、5、6项，当事人有相反证据足以推翻的除外。 第二十八页，共五十七页。 当事人如何提供证据 当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。 当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。 仲裁委员会收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，注明证据的名称、份数和页数以及收到的时间，由经办人员签名或者盖章。 第二十九页，共五十七页。 开庭审理 仲裁庭： 两种组成形式：合议庭、独任仲裁 合议庭还是独任仲裁