跨国公司的激励概述.pptVIP

激勵過程理論和強化理論：期望理論 期望理論 部份激勵應包括滿足個人自身需求的欲望 人們對於他們努力工作後，將獲得多大的滿足個人需求的看法 第三十页，共五十一页。 期望理論 三個要素 期望值：一個人對他(或她)的努力會取得某種成果的看法 成效值：努力結果的價值 關聯值：早期工作努力結果和後來工作結果之間的關聯程度 激勵 = 期望值 x 成效值 x 關聯值 第三十一页，共五十一页。 在跨國環境下應用期望理論 兩個關鍵問題 確定看重的工作結果 使用文化上適合說服員工的方式，以使他們相信他們的努力將會達到所希望的目的 第三十二页，共五十一页。 公平理論 核心在於人們預期在工作上的努力將會得到公平的回報 對於投入/產出(努力/回報)的計算公式，並沒有任何絕對的標準 人們和其他人做比較並且調整他們的投入(努力) 第三十三页，共五十一页。 在跨國環境下應用公平理論 公平準則不同 分配報酬的三種原理 公平原理 (基於貢獻) 個人主義文化中盛行 均等原理(基於報酬平均分配) 更可能在集體主義文化中 需要原理 (基於個人需要) 第三十四页，共五十一页。 圖表13.10 學生的報酬是根據同儕評估其對學生小組計劃的貢獻 第三十五页，共五十一页。 目標設定理論 假設只要有目標的存在就有動機產生 目標設定原則 設計清晰和具體