档案专职行为规范史莉君.pdfVIP

上海市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 2004年12月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：史莉君 部门：总经理工作部 岗位： 档案专职 考核人姓名： 顾晓文 部门：总经理工作部 岗位： 综合主管 考核期限：从 2004 年 12 月 至 2004 年 12 月 评分等级 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 评分项目 工作量 正常情况下，当月完成 正常情况下， 90%的 3 在正常情况下，准时保质 在 3 分的基础上，以 累积完成非计划职责内工作 工作量90% 的 3 分栏工 分栏工作量≦当月完 地完成以下计划工作 /职责 下两项完成一项即成 任务超过 4 分栏工作量的 作量 成工作量100%的 3 分 范围内的工作： 立： 20%以上。 栏工作量 一 、负 责 各 类 档 案 的收 ——配合相关部门完 集、整理、保管、利用、 成阶段性重大事项的 鉴定、销毁等管理工作； 档案辅助工作； 二、负责全公司档案工作 ——累积完成非计划 的指导、协调、督促； 职责内工作任务超过 三、负责工程竣工、设备 3 分栏工作量的 10%以 开箱、科研鉴定资料的验 上。 收工作； 四 、负 责档 案 的编 研 工 作； 五 、负 责档 案 的技 术 保 护、库房管理工作； 六、负责图书、资料的订 购发放、分类编目、借阅 保管工作。 七、完成领导交办的其他 任务。 完成工作及时性 因个人原因未能及时完 因个人原因未能及时 能及 时完成工作量 中 （3 在 3 分的基础上，在 在 3 分的基础上，在保证质 成工作量中（ 3 分）要 完成工作量中（3 分） 分）要求的各项工作，未 保证质量的前提下， 量的前提下，及时完成各项 求的 3 项工作，对他人 要求的 2 项工作，但 出现因个人工作延误而影 及时完成各项工作而 工作而受到本公司领导或上 工作造成影响 对他人工作未造成影 响他人工作的情况 受到本部门领导的肯 级公司领导的肯定 响 定。（应急情况） 工作效果有效性 存在 2 项及以上工作质 存在 2 项及以上工作 能完成工作量中（3分）要 在 3 分的基础上，档 在 4 分的基础上，档案工作