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学校非编合同工、临时工聘用管理办法 第一章 总则 第一条 为规范学校非编合同工、临时工的聘用管理，维护聘用双方合法权益，特制定本办法。 第二条 本办法所称非编合同工、临时工，是指学校根据业务需要，通过签订固定期限劳动合同或劳务派遣协议，聘用的工作人员。 第三条 学校应当把聘用非编合同工、临时工的宗旨放在维护教学科研教学支撑工作发展的需要上，提高非编合同工、临时工在学校的荣誉感和归属感。 第四条 学校应当依照法律规定、聘用程序和聘用条件等方面进行公平公正，保障聘用双方权益。 第五条 学校对聘用非编合同工、临时工的政策、资格条件，应当及时向社会公开并予以宣传。 第六条 各单位应当做好非编合同工、临时工的培训和管理工作，提高他们的业务素质和工作水平。 第七条 学校应当定期对非编合同工、临时工进行考核，及时了解其工作情况和服务质量，及时发现和解决问题。 第八条 学校应当建立健全非编合同工、临时工的考核评价体系，建立奖惩制度，倡导优良工作风气。 第九条 学校应当定期组织非编合同工、临时工之间的交流学习，加强团结协作，提高工作效率。 第十条 学校应当建立健全非编合同工、临时工的社会保险制度，并且在聘用合同中明确规定。 第二章 聘用程序 第十一条 学校聘用非编合同工、临时工，应当在校内网站发布相关招聘信息和聘用条件。 第十二条 招聘应当依据工作岗位广告、网上投递简历、笔试或面试等程序进行，确保平等公正，不得违法或者与真实情况不符。 第十三条 签订聘用合同或者劳务派遣协议，应当依据实际需要确定合同期限、工作任务、工资标准、工作时间、劳动保护、权益及保障、违约责任等合同内容条款。 第十四条 学校应当按照统一流程，对聘用非编合同工、临时工进行备案并签订劳动合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。 第十五条 学校应当根据非编合同工、临时工的工作实际情况、工作需要及学校的整体发展需要，及时组织人员进行调配和安置。 第三章 服务保障 第十六条 学校应当建立健全非编合同工、临时工的培训制度，加强他们的职业技能、文化积累和业务素质的提高。 第十七条 学校应当充分发挥非编合同工、临时工的工作效能，给予他们与任务相对应的工作支持和服务保障 第十八条 学校应当建立领导带头，各级负责人分管责任，有关部门协同配合的工作机制，加强与非编合同工、临时工的沟通交流，及时通报有关工作，营造和谐的工作环境。 第十九条 学校应当建立健全非编合同工、临时工的安全保障制度，加强工作现场的安全生产管理和劳动用品保障。 第二十条 学校应当按照国家有关法律法规规定，为非编合同工、临时工办理社会保险登记手续，且应当及时足额缴纳社会保险费用并正常参加社会保险。 第二十一条 学校应当根据聘用合同或劳务派遣协议的规定，按时足额支付非编合同工、临时工的工资、补贴和津贴等劳动报酬，并及时参与商讨，为其提供保障性待遇。除非因工本身需适当安排延期工作时间，但不应超过24小时。 第四章 管理监督 第二十二条 学校应当加强对非编合同工、临时工的管理和监督，完善各项制度和流程，提高管理水平和效率。 第二十三条 学校应当建立健全非编合同工、临时工的考核评价体系，及时了解其工作情况和服务质量，发现和解决问题 第二十四条 学校应当建立健全对非编合同工、临时工的监管制度，严格按照职责权限开展监督管理工作，及时发现和处理管理问题。 第二十五条 学校应当建立健全非编合同工、临时工的服务失责检查机制，对不履行服务保障职责的单位或个人进行处理和追究责任。 第二十六条 学校应当通过建立投诉和举报制度等形式，接受社会大众和非编合同工、临时工的投诉和意见，及时回应和处理。 第二十七条 学校应当按照有关法律法规规定，对违反聘用合同及管理制度的非编合同工、临时工进行处理，坚决维护学校的合法权益。 第五章 附则 第二十八条 本办法解释权归学校负责。 第二十九条 本办法自发布之日起实施，原学校使用临时工聘用管理办法废止。