公司人才培养管理制度.docxVIP

A 公 司 人 才 培 养 管 理 制 度 目 录第一章 总则 第二章 职责与分工第三章 培养方式 第四章 人才培养实施第五章 评估与反馈第六章 档案管理 第七章 培养人管理第八章 内部激励 第九章 培养经费管理第十章 附则 附表 附表一：培养需求调查表附表二：培养需求申请表附表三：年度培养计划表 附表四：在岗实践培养计划表附表五：导师制培养计划表附表六：轮岗制培养计划表附表七：课程培训计划表 附件八：授课质量评估表 附件九：培养效果评估表附表十：培养效果记录表 附表十一：培训实施评估表附表十二：被培养人档案表附表十三：培养人档案表 附表十四：培养人申请/推荐表 第一章 总则 第一条 目标 围绕 A 公司发展战略和人力资源战略，实施系统全面、管理集中、执行有效的人才培养体系，培养出素质优良、结构优化的人才队伍，实现组织和员工的可持续共同成长。 第二条 适用对象 适用对象为 A 公司各单位员工。第三条 原则 1、系统性原则：以 A 公司战略为导向，结合公司人力资源规划系统设置，从“计划 一实施一反馈”全流程进行循环管理，并与其它人力资源管理模块有效结合。 2、针对性原则：培养体系针对公司员工特点及需求设计，符合 核工作特有要求。按照不同岗位层级及类别的人才制定个性化的培养方案，配合员工职业生涯发展规划。 3、实用性原则：人才培养管理制度与流程设计简单明了，结合 公司实际，易于操作实施。 4、过程控制原则：对培养的全过程进行跟踪评估，记录培养过 程中存在的问题以及参加培养人员的表现，提升培养质量。 第四条 相关释义 1、被培养人。指接受和参加各项培养活动的员工。 2、培养人。指课程培训中的培训师、导师制度中的导师及各项 培养活动中进行知识传授、业务指导等的其他培养人。 3、责任人。指对人才培养工作负有责任的管理者，一般指各单 位总经理、部门负责人和直接领导人。 4、用人部门。指使用人才且对人才培养有需求的部门。 5、核心人才。指在 A 公司人才群体中，拥有关键能力且对 A 公司战略实施不可或缺、外部人力资源市场较为稀缺、培养周期较长的人才群体，具备胜任目标核心岗位的潜质，可作为目标核心岗位的接替型或者储备型人才。 第二章 职责与分工第五条 人力资源部职责 (一)公司总部人力资源部职责 公司总部人力资源部统筹管理人才培养管理工作: 1、建立公司人才培养体系，制定、跟踪和调整相关人才培养政 策和制度。 2、协调整合内外部资源，协助下属单位完成人才培养工作。 3、指导、检查、评估下属各单位人才培养实施情况。 4、统筹公司中高层管理人员，HD 平台、HD 项目核心层（班子成 员）及其后备干部的培养工作。 5、策划、部署核心人才的培养工作。 6、负责组织对公司日常经营或资质注册有重要影响的资质取证 工作。 7、统筹管理公司培养经费，对下属单位的培养费用进行审核和 控制。 (二)事业部人力资源部职责 事业部人力资源部组织实施具体的人才培养管理工作，重点在 专业技术性和岗位适应性的培训工作： 1、按照A 公司要求，制定本单位人才培养具体实施办法。 2、制定和落实本单位人才培养计划。 3、协助完成总部人力资源部组织的具体培养工作。 4、协助完成总部人力资源部对其工作的检查和评估。 5、协调和规划不同项目间的人才培养实施。 6、监管各项目部人才培养实施情况。 7、对下属单位培养费用的计划和使用情况进行监督。 （三)设计院人力资源部职责 设计院人力资源部组织实施具体的人才培养管理工作，重点在 专业技术性和岗位适应性的培训工作： 1、按照A 公司要求，制定本单位人才培养具体实施办法。 2、制定和落实本单位人才培养计划。 3、协助完成总部人力资源部组织的具体培养工作。 4、协助完成总部人力资源部对其工作的检查和评估。 5、协调和规划不同项目间的人才培养实施。 6、监管各项目部人才培养实施情况。 7、对下属单位培养费用的计划和使用情况进行监督。 （四)平台公司人力资源部职责 平台公司人力资源部组织实施具体的人才培养管理工作，重点 在专业技术性和岗位适应性的培训工作： 1、按照A 公司要求，制定本单位人才培养具体实施办法。 2、制定和落实本单位人才培养计划。 3、协助完成总部人力资源部组织的具体培养工作。 4、协助完成总部人力资源部对其工作的检查和评估。 5、协调和规划不同项目间的人才培养实施。 6、核级焊工的培养及对 HD 施工有重大影响的资质类培训。 7、监督HD 平台所属各项目部制定人才培养计划。 8、监管各项目部人才培养实施情况。 9、对下属单位培养费用的计划和使用情况进行监督。 （五)项目部/专业化公司人力资源部职责 项目部/专业化公司人力资源部组织实施具体的人才培养管理工 作： 1、按照A 公司要求，制定本单位人才培养具体实施办法。 2、制定和落