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医院招聘制度71435--第1页 百里杜鹃管理区人民医院招聘管理办法 1.总则 （1）目的，为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队 伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍， 特制定本办法。 （2）适用范围，本管理办法适用于卫生专业技术系列、行 政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的 招聘管理。 （3）招聘原则，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原 则。 2.招聘组织 （1） 人员招聘流程总图 医院招聘制度71435--第1页 医院招聘制度71435--第2页 提出人员需求 拟定招聘计划 发布招聘公告 筛选面试录用 招聘工作评估 医院招聘制度71435--第2页 医院招聘制度71435--第3页 （2）人员需求，根据医院发展状况及人员配置状况，由各 科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数 及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由人 力资源部拟定招聘计划。 （3）招聘计划，招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年 龄、性别、学历、工作经验、个性品质等）、招聘形式。 3.招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式。招聘 形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考 虑。 （1）内部招聘,鉴于内部职工比较了解医院状况，对医院的 忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高 员工的积极性，医院在进行部分系列人员招聘时，如后勤服 务岗位或可替代性较强的岗位，可考虑内部招聘。 （2）内部招聘形式,在尊重员工和用人部门意见的前提下， 采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机 会。 （3）招聘流程 ①招聘公告,人力资源部根据所需招聘人员的职级，编制工作 说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括院周会、 在公告栏发布以及网络公布等形式。内部招聘公告要尽可能 医院招聘制度71435--第3页 医院招聘制度71435--第4页 传达到每一名员工。 ②报名,所有在职员工在上级主管的许可下都有资格向人力 资源部报名申请。 ③筛选,人力资源部结合申请人和科室主管意见，根据职务说 明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织 部招聘评审小组进行面试及考核，报分管院领导批准后生 效。 ④录用,经评审合格的员工应在规定时间内做好工作移交，并 到人力资源部办理岗位调动手续，在规定的时间内到相关科 室报到。 （4）外部招聘,招聘的主要对象为大专院校应届毕业生及有 相关工作经验的各类专业技术人才。 （5）招聘组织形式,外部招聘工作的组织以人力资源部为主， 各职能部门部及相关用人科室配合。 （6）外部招聘渠道,外部招聘要根据岗位和级别的不同采取 有效的招聘渠道组合。具体可以采取张榜公告、网络信息发 布、网络招聘、人才市场、大专院校毕业生双选会、在职人 员推荐和同行业推荐等形式。对关键的管理和技术职位的招 聘可通过人才中介招聘。 （7）招聘流程 医院招聘制度71435--第4页 医院招聘制度71435--第5页 ①发布招聘信息,招聘信息应含岗位名称、任职资格、人员数 量等重要内容。 ②初步筛选,根据收集到的求职者信息分类建立外部人才库。 根据招聘岗位的要求，由人力资源部对库中求职者个人简历 和求职表进行初选审查。 ③面试,人力资源部向初选合格的求职者发面试通知，应聘人 员如实填写《应聘人员登