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公司员工加班管理制度 1.本公司对加班有严格的认定标准，员工必须按照规定的程序申请加班，并经过部门主管和人事部门审核备案，最终由总经理批准后方可实施加班。 2.特殊原因的加班需在事后填写《加班申请单》，并注明“补填”，否则不认定为加班。 3.加班时间限制为一般周一至周五工作日内每日不超过4小时，每月累计不超过36小时，超过部分按照36小时计算。 4.在安排加班时，必须优先考虑员工身体健康，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排。 5.怀孕七个月以上或处于哺乳期内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动或加班加点。 六、加班费用： 1.员工加班后，原则上优先安排调休，无法调休的按照国