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服装厂员工制度范文范文 第1篇 　　为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度： 　　1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。 　　2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。 　　3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。 　　4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。 　　5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。 　　6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。 　　7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。 　　8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。 　　9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。 　　10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。 　　11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。 　　12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。 　　13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。 　　14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。 　　15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。 　　16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。 　　17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。 　　18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元  服装厂员工制度范文范文 第2篇 　　一、招聘录用及劳动合同的签订： 　　采取“公开招聘，择优录取”的原则。用人标准：重视学历，不唯学历，重在能力。 　　1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。 　　2、体检：导购人员在正式上岗前，须按照要求进行入职前的体检，体检合格后方办理入职手续。 　　3、证件齐全(身份证)。 　　4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。 　　二、入职培训 　　1、新员工在上岗前必须经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。 　　2、入职培训不合格的不能上岗。 　　3、所有培训均利用业余时间，不计算上班。 　　三、人事记录 　　所有员工都应向公司如实提供以下资料： 　　1、员工个人基本情况，家庭住址(在工作地的本人居住点)、电话号码、婚姻状况、子女情况等。情况发生变化，需及时报公司更改; 　　2、提供学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口薄原件。 　　3、无论因何种原因被任何一品牌违纪解除劳动合同者，将永远不被公司其它品牌录用。 　　四、试用期 　　1、试用期间公司和员工均可随时通知对方解除劳动合同，但须提前一天通知对方。 　　2、试用期一至三个月，经考核合格转为正式员工。 　　五、工作时间与假期 　　1、公司实行综合工时的计算方法。 　　2、公司的考勤月为每月01日至31日。 　　3、员工节假日加班，公司将根据有关规定支付加班费。 　　4、加班工资、病事假工资基数计算方法(基本工资/天)。 　　上述假期和病事假的批准权限、考勤规定及休假待遇见《佳丽时装公司考勤管理规定》。 　　六、工资待遇 　　1、员工工资按照岗位工资标准发放。员工工资执行的是公司工资管理制度规定，员工在公司工作期间，执行员工所从事的职(岗)位的工资标准。 　　2、公司实行下发新制，当月工资于次5日以现金方式发放。 　　七、岗位调整 　　1、晋升：员工工作表现优秀、业绩突出、经考核均晋升的机会。 　　2、调岗、降职：不能胜任或不适合现岗位工作的员工，公司可以进行职位、岗位调整。不能胜任或不适合现岗位工作或有严重过失的管理人员，可降职。调岗后，薪金按新的岗位标准执行。 　　3、职务、岗位变化后，工资待遇按照新的职务或岗位工资标准发放。 　　八、合同的解除 　　1、员工有下列情况之一的，可以解除劳动合同，同时不负任何责任： 　　(1)在试用期内被证明不符合岗位要求的; 　　(2)严重违反