2022年市级绩效管理情况说明.docxVIP

2022年市级绩效管理情况说明 一、绩效目标管理水平逐步提升。将绩效目标作为绩 效管理的核心内容，夯实编制部门预算的基础。2021年 度部门预算编制中，印发了《市财政局关于编制2021年 度绩效目标的通知》，制定了《2021年随州市组织对绩效 目标开展评审的工作方案》，对预算单位申报项目的绩效 目标,围绕“有没有必要做”、“能不能做好”、“能不能 产生预算效果”、“预算安排与项目成熟度是否匹配、与预 期能实现的绩效目标是否匹配”等要素，组织评审专家小 组评审该项目绩效目标，最终确定予以支持项目315个, 总金额为74729万元。 二、绩效自评范围逐步扩大。将绩效自评作为开展重点绩效评价的基础环节。市财政局下发了《市财政局关于 开展2021年度市级财政支出绩效自评工作的通知》，要求 市直单位开展项目绩效自评的金额占本部门年初预算项 目资金总额达到100%,要求市直共67个一级预算单位全 部开展部门整体支出绩效自评工作。同时积极探索开展中 央、省对地方专项转移支付资金的绩效自评工作，提高中 央对地方专项转移支付资金使用效益。实现了市直所有预 算单位部门整体支出和项目支出评价的全覆盖。 三、绩效运行监控力度明显加大。要求各有关部门要在二、三、四季度末，采集绩效运行实时信息，动态掌握 绩效目标实现程度、资金支出进度和实施进度。分别在二、 三、四季度结束后5个工作日内向市财政局各归口业务科