海底捞规章制度--薪酬福利.pptVIP

  1. 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新员工培训课程 ——规章制度 ;课程内容; 一、薪酬福利制度; (一)薪酬管理制度;工资结构图;2、普通员工资结构: 新员工:月薪1200元 月薪=基本工资+加班费+岗位工资 二级:月薪+级别工资+工龄工资 一级:月薪+级别工资+工龄工资+分红 先进、标兵:月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红 劳模员工:领班一级工资+分红 功勋员工:月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差; (一)薪酬管理制度;(二)假期福利制度;(二)假期福利制度;(三)其他福利制度;衣(工服);住房补贴;生日补贴;(三)其他福利制度;(三)其他福利制度;课程内容;三、奖惩制度;(一)员工级别评定标准;(一)员工级别评定标准;(二)优秀员工评选制度;(二)优秀员工评选制度;(二)优秀员工评选制度;(二)优秀员工评选制度;(三)褒奖员工长期为公司服务规定;(三)褒奖员工长期为公司服务规定;(三)褒奖员工长期为公司服务规定;(四)公司过失标准及处理规定;(四)公司过失标准及处理规定;(四)公司过失标准及处理规定;(五)公司考勤制度;(五)公司考勤制度;课程内容;三、升迁考制度;企业文化与制度;三、升迁考制度;课程内容;四、其他管理制度;(一)授权制度;(一)授权制度;(二)创新制度;创新的重要性;(三)员工举报制度;(四)八小时复命制;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(六)员工聚会管理制度;(六)员工聚会管理制度;愿大家早日成为合格的海底捞人!新员工培训课程 ——规章制度 ;课程内容; 一、薪酬福利制度; (一)薪酬管理制度;工资结构图;2、普通员工资结构: 新员工:月薪1200元 月薪=基本工资+加班费+岗位工资 二级:月薪+级别工资+工龄工资 一级:月薪+级别工资+工龄工资+分红 先进、标兵:月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红 劳模员工:领班一级工资+分红 功勋员工:月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差; (一)薪酬管理制度;(二)假期福利制度;(二)假期福利制度;(三)其他福利制度;衣(工服);住房补贴;生日补贴;(三)其他福利制度;(三)其他福利制度;课程内容;三、奖惩制度;(一)员工级别评定标准;(一)员工级别评定标准;(二)优秀员工评选制度;(二)优秀员工评选制度;(二)优秀员工评选制度;(二)优秀员工评选制度;(三)褒奖员工长期为公司服务规定;(三)褒奖员工长期为公司服务规定;(三)褒奖员工长期为公司服务规定;(四)公司过失标准及处理规定;(四)公司过失标准及处理规定;(四)公司过失标准及处理规定;(五)公司考勤制度;(五)公司考勤制度;课程内容;三、升迁考制度;企业文化与制度;三、升迁考制度;课程内容;四、其他管理制度;(一)授权制度;(一)授权制度;(二)创新制度;创新的重要性;(三)员工举报制度;(四)八小时复命制;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(五)员工离职工作流程;(六)员工聚会管理制度;(六)员工聚会管理制度;愿大家早日成为合格的海底捞人!

文档评论(0)

gdcwd + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档