海底捞-新员工培训.pptVIP

下载本文档

7
0
约1.34千字
约 51页
2023-04-27 发布于山西
举报
版权申诉

海底捞-新员工培训.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

新员工培训课程 ——规章制度 200 8年11 月;课程内容; 一、薪酬福利制度; （一）薪酬管理制度;工资结构图;2、普通员工资结构：新员工：月薪1200元月薪=基本工资+加班费+岗位工资二级：月薪+级别工资+工龄工资一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红劳模员工：领班一级工资+分红功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差; （一）薪酬管理制度;（二）假期福利制度;（二）假期福利制度;（三）其他福利制度;衣（工服）;住房补贴;生日补贴;（三）其他福利制度;（三）其他福利制度;课程内容;三、奖惩制度;（一）员工级别评定标准;（一）员工级别评定标准;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（四）公司过失标准及处理规定;（四）公司过失标准及处理规定;（四）公司过失标准及处理规定;（五）公司考勤制度;（五）公司考勤制度;课程内容;三、升迁考制度;企业文化与制度;三、升迁考制度;课程内容;四、其他管理制度;（一）授权制度;（一）授权制度;（二）创新制度;创新的重要性;（三）员工举报制度;（四）八小时复命制;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（六）员工聚会管理制度;（六）员工聚会管理制度;愿大家早日成为合格的海底捞人！新员工培训课程 ——规章制度 200 8年11 月;课程内容; 一、薪酬福利制度; （一）薪酬管理制度;工资结构图;2、普通员工资结构：新员工：月薪1200元月薪=基本工资+加班费+岗位工资二级：月薪+级别工资+工龄工资一级：月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵：月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红劳模员工：领班一级工资+分红功勋员工：月薪2000元/月+领班级赢利分红+地差; （一）薪酬管理制度;（二）假期福利制度;（二）假期福利制度;（三）其他福利制度;衣（工服）;住房补贴;生日补贴;（三）其他福利制度;（三）其他福利制度;课程内容;三、奖惩制度;（一）员工级别评定标准;（一）员工级别评定标准;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（二）优秀员工评选制度;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（三）褒奖员工长期为公司服务规定;（四）公司过失标准及处理规定;（四）公司过失标准及处理规定;（四）公司过失标准及处理规定;（五）公司考勤制度;（五）公司考勤制度;课程内容;三、升迁考制度;企业文化与制度;三、升迁考制度;课程内容;四、其他管理制度;（一）授权制度;（一）授权制度;（二）创新制度;创新的重要性;（三）员工举报制度;（四）八小时复命制;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（五）员工离职工作流程;（六）员工聚会管理制度;（六）员工聚会管理制度;愿大家早日成为合格的海底捞人！