太阳神奖金制度及分析.doc

健康顾问奖励计划（集团定制） 第一阶段 市场启动期－－组织发展策略 1、零售奖： 享受零售利润３0％。另有２０%业绩额计入团队业绩. 2、创业奖:用以快速积累启动资金,积分不封顶,奖金不加权。 商务中心级别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心 累计销售 １00PV 300PV 700PＶ 1500PV 每局对应奖金 ６0 元 80 元 90 元 100 元 对应小区比例 8.８％ 11.7% 1３.2% １4．7% １）两个业务小组,１00PＶ：100PV 为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。2)商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金)。用于商务中心升级的销售业绩 50%计入团队. ３)快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售,在 8 周内升级为三星或四星商务中心的,有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖(具体条件见骨干奖项介绍). 第二阶段 市场成长期――企业发展策略 3、骨干奖:该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问,即业务领导。 商务中心骨干奖对照表 积分累计局数 ４5 120 24０ 600 业务领导级别 商务主任 高级商务主任 商务经理 高级商务经理 标准骨干奖金 1００元/周 4０0 元/周 900 元/周 １600 元/周 业绩要求（局） 1 3 ７ 1５ 商务中心级别要求 二星及以上