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企业薪酬管理制度最实用版 公司薪酬管理制度旨在通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。本规定执行公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有序的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。 各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。行政人事部根据社会和公司发展需要，及