新劳动法竞业限制.pdfVIP

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2023-05-01 发布于江苏
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新劳动法竞业限制.pdf

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首先新法明确规定了适用竞业限制人员的范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。将大大减轻企业HR人员的工作量，也避免实际用工中企业滥用竞业限制，反而增加企业损失的错误做法。第二、新法明确竞业限制补偿金应当在解除或者终止劳动合同后支付。实践中很多用人单位为规避竞业限制补偿金，在劳动合同中约定将一部分工资视为竞业限制补偿金的做法将被认定无效。第三、明确了企业与竞业限制员工双方的权利与义务。可与员工约定违约金。第四、竞业限制时间由三年变化至二年。最后、企业在签订竞业限制协议，应当将本单位的经营范围、业务范围明确（