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选人用人自查报告 选人用人自查报告 为了加强选人用人工作的规范化、制度化和科学化，提 高干部选拔任用的公正性、公开性和透明度，我单位对选人用 人工作进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、思想上的自查 我们深入贯彻落实党的干部政策和“三严三实”要求， 坚持把政治标准放在首位，加强了干部选拔任用工作的政治思 想教育，强化了选人用人工作的政治导向，进一步推动了干部 作风建设，确保了该项工作的行政纪律性和规范性，做到了把 人尽调尽选、干部尽正尽用。 二、程序上的自查 我们严格按照中央有关文件和省县人事部门的规定，制 定了选人用人工作的严格程序。在招聘、报名、初筛、面试、 考察等各阶段严格按照程序操作，确保了干部选拔任用的公平 公正性和选人用人工作的透明性。在选拔任用干部过程中，坚 决杜绝拉票贿选和人情关系，真正做到了 “贵在选拔不贵在提 拔”。 三、文件材料上的自查 我们要求各部门严格按照规定填报、公示和保管选人用 人相关文件和材料，确保干部选拔任用的遵纪守法，保障干部 选拔任用的公开透明。在文书材料的保管和查验工作中，坚决 杜绝弄虚作假、篡改材料的现象，严格落实纪委监委审查选人 用人相关文件和材料的制度，确保选人用人工作的合法性。 四、岗位分析上的自查 我们根据招聘岗位的性质和要求，进行了详细的岗位分 析，规范了干部选拔任用的标准和程序，确保了人员岗位匹配。 在拟定招聘方案时，坚持以需求为导向，科学设置岗位条件和 素质要求，确保选人用人工作的效益和质量。 五、考察、评价上的自查 我们在干部选拔任用中，充分考虑干部的工作能力、思 想素质、作风表现、群众评价等方面的因素，积极开展考察、 评价工作，确保干部选拔任用的全面性和科学性。我们建立了 完善的干部选拔任用考核评价制度，全面提升选人用人的公正 性和透明度。 六、党风廉政上的自查 我们深入贯彻落实“三严三实”和“两个责任”，坚决 防范和惩治干部选拔任用中的腐败和不正之风，着力推进党风 廉政建设和反腐败斗争，促进了干部选拔任用的廉洁性和纪律 性。 以上是我单位的选人用人自查报告，我们将认真总结经 验，进一步深化改革，加强制度建设，确保干部选拔任用工作 科学规范、制度完善，为实现企业高质量发展提供有力干部队 伍支撑。