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个人培训总结汇编八篇 个人培训总结 2020-06-06 个人培训总结汇编八篇 个人培训总结 篇 1 回顾 20xx 年培训工作，我们持之以恒贯彻建设学习型公司，培 训学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的 最大后劲，是员工的最大福利”推动公司产品向更高目标发展做出 积极贡献。下面对一年的培训工作进行总结： 一、培训工作 本年度共计培训 54 次，其中全体员工培训 9 次，经营部需求培 训 15 次，工程部需求培训 3 次，生产部需求培训 6 次，财务部需求 培训 8 次，企管部需求培训 13 次。在 20xx 年公司除完成计划中的 54 次培训外还超额完成 11 次培训。 全年 6 次培训中针对公司支持性培训占据总数的 10%左右，占据 总数 50%以上的全部是专业知识技能培训，公司员工通过此类培训大 幅度的提高和增强了自身的专业技能，几乎能够做到学以致用。 二、培训工作分析 1、本年度照以往年度相比不论是培训数目还是培训授课程度上 都有所增强。 2、建立制度性培训体系，以往公司的培训工作缺乏系统性制度， 培训管理和力度并不是很大，员工培训意识比较薄弱，培训工作开展 的十分困难，今年通过企管部投入大量的经理，通过公司领导的大力 支持，在总结公司以往培训经验的基础上，优化培训教程，完善培训 制度，重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，全面提升了公 司培训工作的制度化管理。 三、存在的问题与不足 1、培训效果评估缺乏有效的方法和管理。当前，公司在培训效 果评估方面方式方法单一，仅进行了学院对培训师、培训组织过程的 评价，对学院在学习期间表现、培训对其后续工作行为产生的影响缺 乏有效地评价和跟进办法，致使培训前后员工的工作绩效提升与否无 法衡量，对培训工作的持续改进产生了一定的影响。 2、公司个别员工参加培训的主动性有待于提高，按照公司培训 计划，个别部门对内部的培训需求调研、培训过程监督控制、重点和 急需培训课程，开发组织实施等方面缺乏主动性，在落实公司培训任 务及执行内部培训过程中，重形式而略时效的情况个别存在。 四、整改措施 1、做好培训基础工作 在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们不断总结 和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还 需要多方面的补充，还要进一步加强培训资料的收集和培训计财的配 置，加强相关人员的专业素质培训。 2、建立一个富有实践经验、熟悉现实情形的内部讲师团队 建立一个富有实践经验、熟悉现实情形的内部讲师团队时至关重 要的，培养自己公司的讲师团队，首先大大结约了培训成本，其次， 为公司培养了一批专业的人才，再次，也可以在员工树立学习的榜样， 培养员工的自主学思想。以往的时间表明，通过公司内部领导讲课的 员工都能够觉悟出公司的管理经营理念和意识，重点加强对管理人员 各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部 讲师，并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 我相信，在 20xx 年通过企管部的积极努力，将使我公司的培训 工作效果越来越显著。 个人培训总结 篇 2 转眼间，20xx 年已悄然走来， XX 年，综合办培训围绕公司经营 目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满 完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工 作总结向如下： 一、培训工作情况： XX 年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上， 共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标 要求;。 二、培训工作分析： 1、XX 年的培训工作比起 XX 年相比有了较大的进步，无论是在 培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作 人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和 管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律 法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱 产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思 想和技术提高培训。 2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训 工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意 识差，培训