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工作实习报告范文 9 篇 工作实习报告篇 1 转眼之间，迎来了我大学生活中的第二个寒假，为了不虚度 光阴，充实历练自己，我决定这个寒假期间在我父亲的单位—— 江西省鹰潭日报社新闻采访部实习。采访这个工作看起来简单， 似乎只要动动嘴就可以了，其实不然。要做好一个采访，必须事 先选好采访对象，想好一个主题，还要列出具体的采访问题。当 然，这些仅仅只是采访这一诺大工程的几个主要部分，另外像准 备好采访的设备工具，例如录音笔，摄像机，记录本等等也是不 可或缺的重要章节。然而，这些只是前奏而已，新闻采访最关键 的是把采访的过程记录下来，编纂成稿，经过反复推敲后，始成 一篇暂新的新闻采访报道。 在此期间，我跟着前辈们做了几个专题采访，例如：信访局 应如何做好数字化管理 ;提升龙虎山的旅游魅力 ;企业如何留住 人才;农民工也要 “理加薪”等等。其中，给我印象最深的，也 是准备工作比较充足的专题是 “企业如何留住人才”。 过年前几天，我手持记录本和录音笔，跟随“大部队”来到 名气颇大，业绩丰硕的 “三川”水表有限公司所在地，就 “企业 如何应对频繁跳槽，留住关键人才，壮大自身力量”对该公司的 副经理进行了长达数小时的采访。经理热情的接待了我们，从他 自信大气的言谈举止中，我看到了一个成功人士的历练和经验。 采访结束后，我把采访笔录整理了一遍，初步完稿，内容主要为 “三川”公司在人力资源管理尤其是预防跳槽风险方面的经验之 谈。下面我节选了文稿主要部分的内容： 莫让“跳蚤”毁了公司 “跳槽”本指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，如今 多比喻人离开原来的工作，另谋高就。如今跳槽的现象日益频繁， “跳蚤”们愈来愈多，尤其活泛于白领阶层中，而跳槽多发于年 终。岁末年初，人才市场迎来了最火爆的季节，跳槽大军异常活 跃。有些员工为年终奖节后跳槽，而在此季节，正是各个企业绩 效考核的关键时刻。按照业绩兑现，然后跳槽，这似乎成了企业 一些员工的年底 “三部曲”。人才跳槽，对被 “挖墙脚”的企业 来说的确是一大损失，如今跳槽之风蔓延到骨干阶层，甚至集体 跳槽，因而彻底毁掉了一家家公司。对人力资源管理者、企业的 领导们来说，如何留住人才，不让“跳蚤”们毁掉 “江山”已迫 在眉睫。针对年终频繁的跳槽现象，不管是出高招，抑或是实属 无奈，企业倒是想出了一些应对之策，比如缓发年终奖。 工作实习报告篇 2 实习地点： 汕头市肯德基平东餐厅（万客隆） 从学校出来一转眼已经两个月了。从最初的不舍，到出来以 后的迷茫，到后来出来找工作的心切与面试时候的紧张，然后到 现在稳定下来开始体验与品味自己的工作。 因为我是还要读高职的，周末要读书所以工作比较难找，到 最后找到了肯德基。 去到了肯德基我学校的是肯德基的历史还有企业文化。肯德 基的历史：肯德基（kentuckyfriedchicken 肯塔基州炸鸡）， 通常简称为 kfc。是来自美国的连锁快餐厅，由哈兰·山德士上 校于 1952 年创建。主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽水等西式快 餐食品。肯德基属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上的餐饮集 团，在全球 100 多个国家和地区拥有超过 3.3 万家连锁店和 84 万名员工。旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟 （已于__年 10 月 在国内结束营业）、东方既白 （中式餐饮）等世界知名餐饮品牌， 分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜餐饮领域名列全球第 一。肯德基与百事可乐结成了战略联盟，餐厅固定销售百事可乐 公司提供的碳酸饮料 （但在部分国家例外，如日本、韩国肯德基 就销售可口可乐）。肯德基崇尚团队精神及每一位员工的热忱参 与，并致力于为员工提供完善的培训、福利保障和发展计划，使 每位员工的潜力得到最充分的发挥，正是由于这个原因，越来越 多优秀的年轻伙伴慕名来到肯德基。作为世界上和最成功的连锁 快餐企业之一，肯德基成功的秘诀之一是：永远向充满朝气、勇 于挑战自己的年轻人敞开大门，并注重对员工的培训，鼓励员工 和肯德基共同成长。肯德基的成功，源自于全球将近九十万员工 的齐心努力。在世界各地，肯德基永远将顾客的需求摆在第一位， 使顾客在享受各种高品质餐饮的同时，也能感受到最亲切的一流 服务和用餐环境。然后还有肯德基的企业文化中比较重要的一点 就是 yes 服务 y-yesattitude 态度，e-eyecontact 目光接触， s-greetingwithsmile 微笑。 然后开始