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如何具备“独当一面”的能力 一、要进入独当一面的状态 一个人能否独当一面，首先从精神上、心理上要有主动承 担、勇于负责的精神，只有先具有独当一面的自信心，然后才 有可能去做到独当一面。因为独当一面就意味着责任，意味着 不仅要受领某一方面的工作任务，还要保证可以按领导的要求 完成好这个工作任务，为此，可能要承受巨大的心理压力，可 能要经历无数的挫折，但不能有任何的抱怨，不能有任何的退 缩，唯有一心一意的努力，持续付出不亚于任何人的努力，直 至目标达成。 二、要有独当一面的综合能力 独当一面，不仅仅是指某一项专业能力，更多的是指综合 能力。比如说某个员工只善于某一个专业，在企业内可能是这 个岗位的前五名之内，但他却根本没有管理能力，无法组织团 队来完成领导交待的各项工作任务，那么他很难说是独当一面 的。所以，想独当一面，就应抓住一切机会观察、学习和思考, 站在自我视角，去模仿、去实践，不断提高专业技术、统筹协 调、团队建设等综合能力。 三、要有独当一面的思考能力 一个人能否做到独当一面，需要有站在更高层面思考问题、 统筹问题的能力。这个能力，不仅仅是持续不断地做就可以拥 有的，更需要你平时多看看领导是怎么做的，多想想领导为什 么要这么做？你是否有更好的方法，可以达成这个目标？工作 中遇到各类矛盾、问题，领导是如何处理的，你有没有掌握这 种方法？你有没有更好的处理方法？ 四、要有独当一面的工作作风 独当一面，意味着领导交给你任务后，他就不会再持续跟 进，工作的具体细节、进度把握，全部交到你手上，领导只会 要求你在某一个时间节点，给予领导某个工作的成果。所以对 于你来说，必须按领导赋予的任务，倒排“时间表” “任务 图”，又必须预留相应的空间以便处置相关的突发情况，高质 高效完成任务。