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已经是事业单位副科，考上公务员能否定级为副科 一些已经是事业单位副科甚至正科的领导，特别想知道， 如果趁着年轻，还能考公务员，考上后，还能不能保留现在的 级别？ 如事业单位副科，能否考上后定级为副科。 如果不可以，辛辛苦苦干了 10年，成为正科级，已经30 多岁了，考上公务员又从科员干起，时间成本耗不起。 问：事业单位已经是副科，考上公务员到底能否定级为副 科？ 答：事业单位人员考上公务员后，一切清零，以前的级别 不做计算，甚至以前的任职年限都不算，而且还必须有一年的 试用期，所以看起来“比较亏”。 当然，如果是调任公务员，不仅级别可能保留下来，以前 的任职年限一般也可以计算。 为什么说可能可以保留下来，因为在调任时候，可能会 “降一级”调任。如原来是事业单位正科级领导，调任机关后, 可能就是副科级职务了。 没有哪条规定说正科级调任机关后，必须是正科级。 《新录用公务员任职定级规定》提出，新录用公务员试用 期满，考核合格的新录用公务员： 原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本 机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的， 可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与 级别。 字面上不是明确说了可以比照参考吗？那实际操作中为什 么不能参考以前的任职经历和职务呢？ 因为两者不是同一个系统。 实际上，从立法层面看，该规定只是说可以比照参考，属 于可为模式，即所在机关可以选择参考，也可以选择不参考。 注意，规定并没有说“必须参考” ！ 实际上，单位在给新入职的公务员定级的时候，需要考虑 的因素比较多： .机关的级别 如果是省级机关，职数较多，还是有点机会的，一般来说, 四级调研员以下的职别是比较充裕的。 而乡镇单位，每一个职别，都是稀缺的，多少干部熬到快 退休都只是副科，所以不可能让一个新人直接通过考试就是副 科甚至正科。 .考试的职位 当初公布公务员招生简章的时候，已经明确单位招录的是 什么级别公务员。如：一级科员、四级主任科员等，招录的岗 位必须是固定的，总不能对外公布招的是科员，考上后，却是 副科。 .单位可以提供的职位（职数） 尤其是一些县级以下一些小单位，就算单位有心给副科级 别，但极有可能副科的职数已经全占了，想给都给不了。这一 点和第1点比较像。 .以往同等条件任职情况 新录用公务员任职不是一锤子买卖，而是一个延续性的工 作，每年都有新录用公务员需要任职，以前从事业单位录用的 公务员都没有参考定级，没有任何先例，到了你这里却要求破 例定级副科，那以前的干部肯定会找上门，要求单位兑现。不 仅缺乏公平公正，单位也会非常的被动。 .用人导向 新录用的公务员，才入职就副科以上级别了，其他辛辛苦 苦在单位干了几十年的同志，也才正科，甚至副科，这对他们 来说打击比较大，也对其他人员不公平，不符合单位的用人导 向。 因此，不管从那个角度考虑，单位一般不会直接定级副科 以上，都是从科员开始干起。 最后 虽然事业单位考上公务员不可以定级副科以上，不过，如 果是调任公务员，那么原来的任职年限一般是可以计算的。 如某事业单位管理岗六级调任某局副局长（副处级），其 六级管理岗的任职年限是可以累计计算的，调任机关公务员后, 累计两年即满足晋升三级调研员的条件。