女职工特殊权益保护专项集体合同范本.docxVIP

平等原则： 合同订立原则 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当 事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地 位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履 行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任 何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利， 任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实， 讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。 女职工特殊权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条 为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解 决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职 工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会 法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办 法》等有关规定，依照“平 等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制定本合同。 第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 （事） 第三条 本合同适用于**（单位名称），合同中统称为企（事）业简称本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。 本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计 划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章女职工的劳动权益保护 第四条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在 发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及 省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行 劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第六条 女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平 等。 第七条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗 位时， 任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条 不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳 动合同。 第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等 的原则， 不得歧视女职工。 第十条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳 动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章 女职工的特殊利益保护 第十一条 女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒 有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进 行产前检查，检查时间视为劳动时间 （ 整个孕期检查次数约为 8 次，高 危孕妇检查次数由医生掌握 ） 第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低 温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产 假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天 ; 满两个月不满四个月流 产的，给予产假三十天 ; 满四个月不满七个月流产的，给予产假四十二 天; 满七个月分娩， 按正常产假对待。 第十四条 女职工正常生育者，产假为 90 天，其中产前假十五天 （ 产假期包括双休日和法定节假日 ）; 满 24 岁晚育年龄，享受晚育假 的，增加30 天; 难产的，增加产假 15 天; 多胞胎生育的，每多生育一 个婴儿，增加产假 15 天。 女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加