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人事部岗位职责15篇 人事部岗位职责15篇  在如今的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目的的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的互相关系等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我为大家整理的人事部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。  人事部岗位职责1 1〕管理销售大区员工劳动合同及人事档案；  2〕办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；  3〕负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离任处理；  4〕负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；  5〕协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离任等手续；  6〕根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；  7〕指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。 人事部岗位职责2 1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；  2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；  3、保持与业务管理层、各层级员工的沟通与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 人事部岗位职责3 1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后施行；  2、全面负责人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；  3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水安然平静业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；  4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；  5、抓好干部及职工的管理工作，经常深化基层研究，把握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；  6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；  7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；  8、根据有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；  9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；  10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；  11、完成总经理交给的其他各项工作。  行政人事部的职责  行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板以为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来讲，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及怎样才能做好一名行政人事部主管〔办公室主任〕。  一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：  1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。  2、人力资源管理与开发  〔1〕组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。  〔2〕招聘使用：  提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、赏罚和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜〞即采用科学的方法，根据工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资源合理配制。  〔3〕工作报酬：  制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。