美术学院青年教师导师制暂行规定模版.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 美术学院青年教师导师制暂行规定模版 美术学院青年教师导师制暂行规定 第一章 总则 为进一步加强对青年教师的培养和管理，发挥优秀教师的指导作用，提高青年教师的教学、科研水平，美术学院制定本规定，确立导师制度。本规定是美术学院青年教师导师制的暂行规定。 第二章 导师的条件和选择 1. 导师应具有高度敬业精神和爱岗敬业的品质，具有一定的教学和科研水平，且拥有正高级教师以上职称，并长期在美术学院工作； 2. 导师应当承担一定数量的青年教师的指导，确保每位青年教师都能得到充分的帮助和支持； 3. 导师的选择由学校领导班子和教学部门进行协商决定，计划择优确定。 第三章 导师的职责 1. 导师应对他所负责指导的青年教师的教育教学情况、科研状况以及负责制的情况进行跟踪和监督，并对其进行定期的指导与检查； 2. 导师应及时为青年教师提供关于教学与科研的相关指导，并帮助他们在教学与科研 上进一步提高； 3. 导师应按时向培养对象提交学术报告，确保 他们在规定时间内完成各项任务； 4. 导师有权利对未完成指导工作的青年教师进行约束和监督，并向校领导部门提出相关建议。 第四章 青年教师的权利和义务 1. 青年教师应严格遵守教师职业道德规范，积极工作，认真对待教学、科研和管理工作； 2. 青年教师应积极配合导师的工作，并认真听取和接受导师的指导和批评； 3. 青年教师应按时和导师交流工作和学习情况，并在指导下完成各项工作； 4. 青年教师应及时向导师报告各类问题和困难，并与导师共同协调解决。 第五章 处理机制 1. 在导师有失职行为或者有导师与青年教师之间存在利益冲突等问题时，可以向学校领导班子反映，学校领导班子将视情况对其进行处置； 2. 在青年教师存在失职行为、工作不力或不履行学术约定等问题时，学校领导班子将对其进行教育和处理； 3. 在导师对青年教师指导不力，严重影响到青年教师工作和学习时，学校领导班子将对导师进行批评和教育，并可能取消其导师职称。 第六章 附则 1. 本规定自公布起开始实施； 2. 本规定解释权属于学校教师发展规划办公室。（以上规定仅作为本制度的辅助参考）