国开21年《公共部门人力资源管理》形考任务四课程学习总结试题及答案.docxVIP

下载本文档

0
0
约1.31千字
约 4页
2023-05-02 发布于浙江
举报
版权申诉

国开21年《公共部门人力资源管理》形考任务四课程学习总结试题及答案.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

国开21年《公共部门人力资源管理》形考任务四课程学习总结试题及答案人力资源培训与开发是公共部门人力资源管理中不可或缺的一环。通过培训和开发，可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力和绩效，促进员工的职业发展和个人成长。同时，也可以提高组织的竞争力和创新能力，为组织的可持续发展打下坚实基础。四、绩效管理：绩效管理是公共部门人力资源管理中的重要组成部分。通过对员工的绩效进行评估和管理，可以激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作质量和效率，促进组织的发展和进步。同时，也可以为员工的职业发展和个人成长提供重要的支持和保障。五、员工关系管理：员工关系管理是公共部门人力资源管理中的另一个重