职能部门绩效考核方案.docxVIP

职能部门绩效考核方案 姓名 签字：日期： 复核人姓名 签字：日期： 绩效考核方案 目的：该方案旨在促进职能部门员工完成本职工作，帮助企业实现目标，同时激励员工提高产值。 适用范围：该方案适用于职能部门（总经办、财务部、人事行政部、设计部、工程部）的所有正式员工。 考核系数设置标准：考核成绩分为七个等级，对应的绩效奖金和绩效工资系数也有所不同。例如，当月考核综合得分为81分，则员工实得绩效奖金为：500×1.1=550元；如当月考核综合得分为60分，则员工实得绩效奖金为：500×0.9=450元。 考核成绩含义：考核成绩分为优秀、良好、一般、及格、待提高、不及格、差七个等级。 绩效工资系数：绩