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人事行政部职能岗位职责3篇 人事行政部职能岗位职责3篇  岗位职责是指根据法人或者其他组织的规定，职工所在岗位的工作任务和责任范围。下面是我准备的人事行政部职能岗位职责，欢迎阅读。   人事行政部职能岗位职责篇1 部门名称：  行政部  直接上级：  分管副总经理  下属部门：  总务科、保卫科  管理权限：  受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承当执行公司规章制度，规程及工作指令的义务；  管理职能：  负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承当的工作负责。  主要职责：  1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；  2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；  3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；  4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的`施行和检查；  5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；  6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；  7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。  8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾祸事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；  9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾祸事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；  10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；  11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；  12、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评选活动；  13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。  人事行政部职能岗位职责篇2 1、根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作  2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编  3、编写岗位讲明书，完善岗位管理体系  4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划  5、负责公司招聘活动施行工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织施行、接待引领新员工等工作  6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案  7、根据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作  8、根据公司人力资源需求，做好员工内部调动〔转岗〕工作，办理转岗后的劳动合同变更手续  9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道  10、根据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划  11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册  12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同  13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提早解除等  14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议  15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理  16、对离任员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离任原因分析  17、完成上级交办的其它临时性工作  人事行政部职能岗位职责篇3 第一，部门目的  1、全面铺开人力资源六模块的工作〔人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系〕。  2、根据20xx年度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。  3、搞好原有的行政