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人事部门工作职责 人事部门工作职责1 1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利施行;   2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;  3、协助上级执行培训计划，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应;  4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;  5、协助上级编制人力资源相关报表;  6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。 人事部门工作职责2 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;  3、进行简历甄别及人才测试、面试、挑选、录用等工作;  4、负责员工关系管理，公司人员入职、离任、社会保险，考勤，绩效管理等，  5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;  6、负责各部门的协调与关系维护;  7、负责网站、公众号运营维护;  8、完成总经理布置的其他工作。 人事部门工作职责3 1.负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;  2.员工的入职、基础培训、转正、调动、离任等流程跟进  3.员工档案的整理，劳动合同的签订和续约;  4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;  5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及施行;  6.企业培训计划制定、组织和施行，培训记录的收集和跟进。 人事部门工作职责4 1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;  2.负责介入公司重大人事决策讨论;  3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;  4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导施行并优化完善;  5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;  6.负责督导落实公司的招聘工作，并介入相应职位的面试挑选;  7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织施行;  8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;  9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并催促执行;  10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;  11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;  12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;  13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;  14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设; 人事部门工作职责5 1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理  2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道  3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块  4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划  5、深化打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并施行相对应的团队建设 人事部门工作职责6 1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并施行开展招聘工作，确保各部门人员构造合理，保证公司人员供求平衡;  2.根据公司绩效考核方案检查、催促、落实、考核;  3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员构造进行调整，并制定相应的培训计划;  4.根据公司的实际情况及时对薪酬构造进行调整;  5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;  6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训施行;  7.办理员工的`入职及离任手续;  8.对新员工进行入职培训;  9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;  10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;  11.负责公司员工社会保险业务办理;  12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷; 人事部门工作职责7 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;  2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;  3、负责工作分析、岗位讲明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;  4、建立公司的招聘体系，负责在公司内