企业老板“公私”不分导致巨大问题，或职务侵占入狱.pdfVIP

企业⽼板“公私”不分导致巨⼤问题，或职务侵占⼊狱 “隐形”股东 “公私不分”在私营企业中普遍 在，但⼤多数⽼板都没有意识到，哪怕公司受益⼈只有⾃⼰⼀个⼈的，公司也不完全是 ⾃⼰。公司⾄少有2个股东，除了⽼板⾃⼰之外，还有⼀个“隐形”股东—— 国家。 国家是所有企业不记名的股东，在企业享受有优先股，享受分红股。你每年的盈利要交25%给他，要把你赚的钱分出去 还要交20%，整体下来国家要占40%。⼤家想象⼀下，如果你没有通过正常规则从公司把钱拿⾛，另外⼀个股东他⾼兴 还是不⾼兴呢？ 公私不分 公私不分家，他个⼈的财产和公司的财产是分不清楚的。 ⾃⼰⽼板家⾥⾯缺钱，就跑到公司⾥⾯拿点钱回家花，如果公司经营的过程当中缺资⾦，⼜从家⾥⾯拿点钱放到公司 去。这种情况直接导致了我们⽼板，硬是把有限公司变成了有点像⽆限公司了，因为这个公司⼀旦出了问题，这个⽼板 个⼈的财产都要跟这个企业⼀起承担责任。 公私不分⽐较严重的⾏为可能会构成职务侵占罪——是指公司、企业或者其他单位的⼈员，利⽤职务上的便利，将本单 位财物⾮法占为⼰有，数额较⼤的⾏为。现实中的案例有：2016年12⽉，雷⼠照明 （中国）有限公司原法定代表⼈、 董事长吴长江因挪⽤资⾦罪、职务侵占罪⼀审被判处有期徒刑14年；2012年8⽉，真功夫原董事长蔡达标因职务侵占罪 等被判处有期徒刑14年，等等。 职务侵占罪的量刑和处罚标准 1.职务侵占数额较⼤的，即达到六万元以上、不满⼀百万元的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 2.职务侵占数额巨⼤的，即达到⼀百万元以上的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 3、根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： （1）达到数额较⼤起点的，可以在⼆年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点； （2）达到数额巨⼤起点的，可以在五年⾄六年有期徒刑幅度内确定量刑起点； （3）在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。 4 ．职业限制。根据刑法,⼈民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁⽌其⾃刑罚执⾏完毕之⽇或者假释之⽇起 从事相关职业，期限为三年⾄五年。 “公私”不分会造成的后果？ 1、财产混合 某公司⽼板买别墅，直接⽤企业的钱付了⾸付2000万，但房产证上写的是他⾃⼰的名字。那么这种情况：别墅到底是公 司的？还是他个⼈的呢？ 从法律的⾓度来讲是个⼈的，因为房产证上是他的名字。但⾸付的钱是公司的钱，税法认定，这2000万是⽼板从公司拿 的分红去购买别墅，按法规，⽼板要补缴20%的个⼈所得税。 2、影响企业融资 公司要贷款、融资、上市等等，股权明确，债权债务清晰是基本要求。某企业⽼板注册资⾦1000万并已实缴。但企业开 始经营后，为了⽅便，⽼板将钱转到个⼈卡上，企业的研发、员⼯⼯资、房租、采购等等⼀切费⽤，都是从⾃⼰个⼈卡 ⽀出的，且⼤部分都没发票。⼀年后，企业产品研发出来，有风投要进来，但财务报表上账是不对的。风投要求要么把 账上的钱还回来，要么把这笔钱的开⽀正常记账，发票拿回来报销。 试想，前脚把钱借贷或投资给企业，可能转眼就成了⽼板的囊中之物，投资机构⼜不傻，怎么可能安⼼掏钱？ 3、偷税逃税 某企业⽤⽼板个⼈卡的钱盖了⼀栋⼚房，花费5000万。⼚房盖好后，财务说要将⼚房计⼊公司固定资产，要记到账上。 ⽼板去找⼯程公司要发票的时候，⼯程公司以之前合同上没有约定为由拒绝提供发票，如果⾮要可以，给5个点的费 ⽤。税务局盘点的时候，这个⼚房在这，但资产中并没有体现，怎么回事？要么做纳税调整，要么认定为盘点中盘盈， 做营业外收⼊，缴纳25%的企业所得税。 4、股权纠纷 如果公司不⽌⼀个股东，“公私不分”导致股东之间的各种⽭盾，之前我们在⽂章中谈过的“真功夫股权之争”就是⾮常典型 的案例。 5、公司难管理，引⽕烧⾝ 某企业销售总监要开除销售主管，主管要求公司给予他加班费，总监以销售没有加班费为由拒绝发放。主管说，不发加 班费可以，我知道⽼板的个⼈卡卡号。总监不是很懂，找到财务⼀问，原来公司给员⼯发⼯资都是⽤⽼板个⼈卡号，没 有缴纳员⼯⼯资个⼈所得税，同时这张卡还⽤来专门收取不要发票的客户的款项。如果这个主管去举报，税务局⼀查， 很多问题都会出来。 另外，很多公司到⼀定阶段为了激励员⼯，都会给到相应的奖励。之前有朋友讲，他们⽼板让他好好⼲，年底给他5% 的分红。他们是淘宝⽹的⼀家服装店，客户交易的钱都是转到⽼板⾃⼰的⽀付宝账号。朋友的反应是：我连公司赚了多 少钱都不知道，5%只是说说⽽已。 6、影响注销 因为“公私不分”导致很多遗留问题，很多时候企业想注销，却因为注销成本太⾼，注