敬业爱业如何做企业忠实员工.docxVIP

从一流的专业素质一流的员工。一个专业素质高的人，直接关系到他一生的成就。能力和专业知识对每一个人很重要，但要在职场中取得成功，关键在于职业素养！ （一）敬业：只有你善待你的职位，你的职位才能善待你。 在工作中，我们经常听见这样的抱怨：“不，不是我不想努力，而是我的部门是如此糟糕， 如此平凡的工作，未来太小，没有前途，发展不发展都没有用 “在您挑剔和厌恶你的职 位的时候，你的职位也在疏远和拒绝你，更不用说给你新的空间和机会。在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分即使是现在已经取得了辉煌成就的人也都是从一开始就从事最平凡的岗位。 曾经感动和鼓舞无数的畅销书《邮差弗雷德》，它的主人公弗雷德是一个普普通通的邮 递员，但他却用自己的快乐，敬业、周到和体贴的服务赢得了无数的人，对我们邮政协会的尊重还设立了弗雷德奖，在快递行业的奖励工作认真，服务创新和尽责上的工作人员同样的 精神。 我们最喜欢弗雷德，从事普通和平凡的工作，但我们也有几个人能够像弗雷德那样真的 有自己的生活如此精彩的舞台风范？在生活中的大舞台，只有永远的年轻演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。如果我们用“小”的心来执行自己的生命，所以我 们只能是被忽略的小角色。如果我们用“大”的心，发挥每一个角色，所以，即使是一个小角 色，也可以显示主角的风采，有一天会成为主角。 给自己更多的平台，更好的空间，更高的薪酬 但他们却很少反思：为什么他们的知识，能 力，但在单位不能重用，在哪里的原因？ 二、发展与单位需求挂钩，才会一日千里。 很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力， 单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？ 有一个博士，他也有这样的烦恼和困惑他博士毕业后，许多大企业都争相聘请他，但有 趣的是，在每一个企业里他都不能长久的呆下去，始终是几个月被撤职。于是，他找到了他 的导师，让他的老师帮他原因分析，听了他的故事后，他的导师发现了问题：刚开始人们开 始争相聘请他，只是看中了他的学历。但真正的到了工作岗位后，他总是拿着博士的架子， 或抱怨，或挑剔，却并没有真正的利用他的知识和长处来工作。导师告诉他，虽然你有博士的头衔，但不明白职场发展基本规则：单位只会支付你的利用价值。许你是个研究生、博士 后的头衔，但如果你只有10％的能力为单位有用的，所以单位只为你付出百分之十。 ，其余的百分之九十，这是你的业务，任何单位都不是太傻，你不创造任何利益，剩下的90％ 一起买下来。谁都不会去做亏本的生意，换了你是老总，你也不会买单。 导师的这些话对他触动非常大，也让他用一种新的态度对待工作。现在，他已经是一家 上市公司的副总裁。因此，无论何时，只有通过自己的知识，能力和单位需要紧密地联系在一起，为单位创造最大的效益，那么，自己的发展才会一日千里。 三、责任：会担当才会有大发展。 在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有 大的发展。对于一流的员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，对工作打折，也 就是对自己的前途和发展打折——没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题， 不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。这也是一 流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展机会！ 五、执行：保证完成任务。 执行力是所有企业都非常看重的能力，这也和每一个职业人士的发展密切相关。要想保 证完成任务，就要做到四个到位，也就是：“心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。” 这四个到位很好理解，却并不容易做到。心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专 心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就是石头见了也会点头的。姿态到位， 就是为了达到目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信心和勇气。行动到位，也就是为了达 到目标，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比如今天必须要完成多少稿件，要打 多少个电话，访问几个客户…… 技巧到位，就是要有方法，运用智慧，使工作能够高效完成。来自长葛人才网资讯 /News/showNewsDetail.aspx?id=1854