李都的信分析和总结.docxVIP

机上遇到一男人，操背景口音，三十二三，婚否不详，一、容貌体面。 机上遇到一男人，操背景口音，三十二三，婚否不详，一、容貌体面。 优势：技术好，聪明，没坏心，乐观劣势：有点懒，自傲，责任心与意志力指数一般其所谓“恰当的活法”，即早日退休。自称懒得跳槽，却没遇到猎头怂恿，对好职位的标准心生疑惑。要早点退休，没有办法，除非早日获得财务自由。说来说去，还是个钱字。获得钱的路子很多，要合法的多赚钱，谋个好职位、打份好工是条路子。怎么才能谋个好职位呢?首先，得搞明白什么样的职位算是个好职位;然后，你的让自己有足够的资格去谋取那个职位。一、关于什么样的职位算好职位1.你的找一家好公司什么是好公司?1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司 ;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B 公司2.你的找一个好的方向什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现 优势：技术好，聪明，没坏心，乐观 劣势：有点懒，自傲，责任心与意志力指数一般 其所谓“恰当的活法”，即早日退休。自称懒得跳槽，却没遇到猎头怂恿，对好职位的 标准心生疑惑。 要早点退休，没有办法，除非早日获得财务自由。说来说去，还是个钱字。获得钱的路 子很多，要合法的多赚钱，谋个好职位、打份好工是条路子。 怎么才能谋个好职位呢?首先，得搞明白什么样的职位算是个好职位;然后，你的让自己 有足够的资格去谋取那个职位。 一、关于什么样的职位算好职位 1.你的找一家好公司 什么是好公司? 1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/ 聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人 的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感 并且具有强控制力的公司 ;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严 谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的 特点; ---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B 公司 2.你的找一个好的方向 什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现 利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节， 有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。 有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。 最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。3.你得跟一个好老板。好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。二、关于具备谋取好职位的资格要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。怎么样才算优秀呢?1.对上级1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。2.对下级1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合 SMART 原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。3.对内、外部客户1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的 最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥 有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化， 而成为关键人才的可能性则更大了。 3.你得跟一个好老板。 好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强， 你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。 二、关于具备谋取好职位的资格 要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优