劳动经济学_07劳动力市场歧视的原因,表现形式和相应的.pptxVIP

劳动经济学Economics of Labor 2劳动力市场歧视 本章内容提要 第一节 歧视问题的提出 第二节 歧视的定义与表现形式 第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 政府对劳动力市场歧视的管制 第五节 我国的劳动力市场歧视问题 3案例1：“35岁现象〞的深层根源 背景：全国各地的人才市场上出现了一种“35岁现象〞，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。 讨论：这是一种什么现象？ 是一种年龄歧视现象。“35岁现象〞的出现，并不是用人单位一家的原因，而是一个社会化的问题。一方面，“35岁现象〞是对过剩的劳动力市场的一种挑剔，造成了人力资源不当配置和严重浪费。同时，年龄限制实际上是一种阻碍效率和公平的主观偏见。 4案例2 问题1：在工作应聘中，女性的拒绝率远远高于男性，而且各单位中高层次职位上男性的比例远远高于女性。有的用人单位招聘员工时，明确提出“只限男性〞或“男性优先〞。 5性别歧视. 6案例2 问题2：我国退休年龄男高女低，男性为60岁，女性为55岁，女性比男性提前5年退休。 问题1和2是什么现象？ 这是性别歧视现象。还有其他歧