人力资源在企业思想政治教育发挥的作用研究.docxVIP

? ? 人力资源在企业思想政治教育发挥的作用研究 ? ? Summary：随着经济的发展和社会的进步，在全面建成小康社会的决胜阶段，在社会主义市场经济的新形势下，企业所面临的时代环境、工作对象、工作任务等都发生了变化。企业在人力资源管理工作中加强与思想政治教育工作的融合成为一大发展趋势，如何发挥思想政治教育工作在企业人力资源管理中的实效性，是当前值得研究与亟待解决的重要课题。 Keys：人力资源；企业思想；政治教育；作用 引言 人是企业发展的根本动力。在市场经济环境下，企业围绕人才的竞争日渐激烈，作为企业的第一资源，人才是企业立于不败之地的关键要素。而随着企业的不断发展壮大，员工数量不断增加，员工类型及结构不断丰富，自然而然，企业内部员工的需求呈现多元化与多面性的态势，企业发展过程中所涉及的福利薪酬、培训休假、劳保等方面的问题就暴露出来了。思想政治教育与人力资源管理在发挥人才作用，调整人才目标，优化价值观与思想认识方面有着异曲同工之妙。能发挥思想政治教育优势，创造和谐的工作氛围，教育引导员工珍惜工作，凝聚员工的聪明才智，为企业积极创造价值，培育员工爱岗敬业，促使其树立无私的奉献精神，在企业面对激烈的市场竞争时不断努力，积极进取，进而促进企业的持续健康稳步地发展壮大。 1思想政治教育与人力资源的关系 思想教育与人力资源的关系是密不可分的，二者具有同一性，体现在以下几个方面。首