培训使企业与员工双赢.docxVIP

第 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 5 页 培训使企业与员工双赢 赫兹伯格的“双因素理论”昭示，培训已经从“鼓励因素”潜移默化地过渡到“保健因素”。充分的培训时机，已成为企业吸引和留住优秀员工的必要条件，吸引力仅次于工资。据“美国培训与开展年会”数据统计：投资于培训的公司，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，对员工培训投资1美元将会获得50美元的回报。多数企业亏损的原因之一是企业主欠缺培训意识，没有培训方案，没有进展培训，认识不到竞争对手在学习、进步，自身的人力资本却在一点点地退化、贬值，陷入只重视销售、技术、生产的怪圈，最后企业运营陷入恶性循环。