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结合社会所需和当代大学生所乏的技能及素质所做的调研--第1页 结合社会所需和当代大学生所乏的技能及素质所做的调研 高校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分，也是人民群众最关心、最直接、最现 实的利益问题之一。据劳动保障部对全国 114 个城市劳动力市场供求状况调查显示，社会 对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的 22%。xx 年全国普通高校毕业生人数 413 万人， 比xx 年增加 75 万人，增幅达 22%；xx 年全国普通高校毕业生人数达 495 万，比 xx 年增 加 82 万，同比增幅达 19.9%。而xx 年这些地区对高校毕业生的需求与 xx 年实际接收安排 的毕业生人数相比，降幅达到22％。 种种数据表明，当前高校毕业生就业形式的严峻性在不断攀升。站在可持续发展的战 略高度，在就业的数量和质量的夹缝中，各高校如何利用自己办学的特色和优势全面适应 社会所需、企业所求；学生如何根据自身的兴趣爱好、天赋才干及专业知识，培养自己成 为新型社会的复合型人才，以实现其自身价值；企业如何依据其实际发展要求及需求评定 其人力资源配置。“知己知彼，百战不殆”，人与社会相辅相成的同时也是相生相克的， 针对企业文化的实际需求，当代高校学生以怎样的意识形态、素质及技能提升自己影响力， 争创个人品牌效应也成了社会发展的一种必然。我们做此“社会所需和当代大学生所乏的 技能及素质”调研就是基于学校、社会、企业的共通性，通过调查研究努力寻求学生择业、 就业、创业的新起点，以缓解严峻就业形式所带来的困扰，把学生从思想的泥沼中解放出 来。 一、企业对大学生的建议 面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。企业对我们大 学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择 之列。 1、部分企业最倚重毕业生坚实的专业知识 从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识， 其次是外语水平、组织协调能力，分别占 35.56%和 34.66%，由此可见，在大学校园里， 最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困 惑。 随着经济的发展，社会分工也日趋精细，所有对专业人才的市场需求也一直就是持续 上升的趋势。在招录中企业也越发的注重员工的专业技能，因而在缺少一个统一的客观的 专业技能评价标准的情况下，企业挑选了首先介绍毕业生的专业知识，就是一个必然的挑 选。 我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转 变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能 力、管理能力等。 结合社会所需和当代大学生所乏的技能及素质所做的调研--第1页 结合社会所需和当代大学生所乏的技能及素质所做的调研--第2页 2、大多企业指出大学生综合能力最重要 大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员 工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。 3、企业对毕业生的思想道德的建议比较低 现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为 对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的 表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。 同时，我们也可以看见企业的用人标准也日趋务实，在招录中学历、学校名气等因素 所占到比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。 但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企 业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。