企业转型期的人才战略讲义课件.pptxVIP

企业转型期的人才战略 2021年11月 全球CEO最关心什么----2021，IBM调查 员工生命周期价值〔TVO〕管理 目 录 一、中国企业步入转型时代 二、转型期的人才战略与执行→ 30年的“野蛮生长〞遭遇瓶颈资源本钱的上升与生态环境的恶化人口红利的终结—刘易斯拐点山寨式模仿与同质化竞争的加剧加工贸易面临更加不确定的市场环境互联网商业模式对传统模式的冲击 转型---价值链的迁移与重整 中国领先企业提前遭遇成长瓶颈 华为1997年—1998年的根本数据研发的投资效益是IBM的六分之一签订商务合同的平均时间是日本企业平均水平的5倍库存周转率3.6次/年，国际平均水平为9.4次/年订单履行周期为20-25天，国际平均水平为10天订单及时交付率为50%，国际平均水平为94% 中国领先企业提前遭遇成长瓶颈华为人均销售收入与业界水平的比照199920002001华为VS业界平均1:5.61:3.91:3.7 范烈：华为24年的持续转型 转型需要解决的三大核心难题构建新型商业模式的核心人才市场驱动的流程型组织开放包容的企业文化 目 录 一、中国企业步入转型时代 二、转型期的人才战略与执行→ 四种最根本的转型模式核心制造→品牌经营产品经营→提供解决方案独立经营→资源平台管理外乡化→国际化 转型需要的五类核心人才产品架构师产品经理市场营销人才