xx信息公司员工手册 2014年.docxVIP

员工手册 企业精神：专业源于热爱 第一章 公司简介 我们是一家专注从事企业弱电工程方案设计、优化、实施的服务提供商。公司多年以来 一直致力于信息系统集成解决方案、语音系统解决方案、综合布线解决方案、机房建设解决方案、 安防系统解决方案、证券系统产品解决方案等。上海灵畅信息技术有限公司覆盖全国的技术服务 网络，为大、中、小型用户提供信息系统、弱电系统的前期规划，方案设计，应用开发，系统安 装调试和人员培训等一套完整的解决方案。到目前为止已经在包括金融、企业、证券、电力、银 行、和政府机关等领域有过上百项成功案例，提供了上百套大中型计算机网络系统和弱电工程解 决方案。 上海灵畅信息技术有限公司在综合布线、安防监控等各项工程资质齐全，是H3C、Cisco、 HP、Panduit 等厂商的认证合作伙伴和高级代理商。 公司经过多年的经营、探索与积累，依靠自身 优势，在系统集成领域中取得骄人的业绩，并保持持续、快速、稳健的发展势头。 展望未来，我们将怀着专业，源于热爱的理念，竭诚为客户提供最高性价比的产品以及 优质的系统集成解决方案，实现最大限度地保护客户投资利益的目标。 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 l 新入司员工必须填写《员工信息表》一式二份并准备彩色一寸照片 2 张； l 部门经理在新员工入司之日应就《岗位职责说明书》与新员工面谈。 l 本公司在正式聘用员工前，由本公司指定医院对员工进行入职前体格检查， 合格者方能 录用。体检合格是指经公司指定医院出具的体检报告中证明员工的各项规定体检数据正 常且无肺病、无肾功能疾病和其他任何致命的、慢性的或传染性的疾病。 3. 试用期 l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为 1 -- 6 个月不等，试用期间公司将对 员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； l 试用期薪资执行公司制度标准； l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少 22 个 工作日）提交书面通知。 l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通 知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书， 员工应严格执行劳 动合同和保密协议书。 l 一般情况下，本公司劳动合同为固定期限，固定期限为 1 至X 年。 6. 离职手续 l 凡离职者，必须先填写离职申请书。 l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 业绩考评 l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或提薪的重要依据。 参见附件：《员工信息表》、《岗位职责说明说》、《保密协议》、《员工离职交接表》。 第三章 员工福利 1. 社会保险 l 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司统一按照上海市规定缴纳五险一 金（城镇户口）和三险一金（非城镇户口）。 2. 其他福利 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心 力和凝聚力，公司特制定以下员工福利政策： l 公司每年 5-10 月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。 体检在公 司指定的医院进行，体检结果由人事部备案 l 公司定期举行娱乐、文体、郊游活动，以加强团队建设 l 公司组织一年一度的员工旅游活动，旅游经费视具体业绩情况而定 l 公司所有的福利政策皆为集体活动，鼓励员工都能积极参加，如因个人原因不能参加者 视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿 第四章 工作规范 1. 行为准则 l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； l 遵守公司一切规章制度及工作守则； l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2. 工作态度 l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；