企业管理培训的发展.pptxVIP

21世纪新经济形势下企业管理培训的开展——企业管理培训现状分析与开展方向探讨——西部开展与企业管理培训 什么是企业管理培训？概念决定意识，意识决定理念企业的竞争能力来自于〔个人，团队？〕让我们来看看一个交响乐队让我们再来看看企业管理培训一支交响乐队 我国企业管理培训现状分析高层与中层相矛盾方案与执行相矛盾投入与效果相矛盾对培训的认识培训体系培训方案培训时间与经费培训中的主要问题通过培训可以改善的问题培训课程培训方式 对培训的认识局部高层的认识培训没有必要〔28%〕培训是给别人做嫁衣〔18%〕招来的人就应该符合要求，不必培训〔10%〕大局部高层的认识〔72%〕培训是企业开展的需要〔64%〕人才是培训出来的〔44%〕培训是稳定人才的手段〔36%〕 培训体系92%的企业无完善的培训体系42%的企业有自己的培训部门或设立主管64%的企业声称自己有培训制度，但大多数流于形式仅有32%的企业的培训负责人以前曾从事过培训工作，但是几乎100%没接受过专业的培训100%的企业没有做过培训需求分析94%的企业没有自己的中层管理培训课程 培训方案有61%的企业有自己的培训方案，但是，超过90%的培训方案均没有落实91%的企业的培训方案是临时制定的 培训时间与经费87%的企业的培训费用是临时审批以下为不同性质企业的培训支出 培训中的主要问题培训效果无法评估〔77%〕经费问题〔50%〕培训效果不好〔36