保底工资方案.docxVIP

关于员工保底工资制度 的方案 各位员工： 公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱， 更体现在对员工的人性化管理。为了解决造粒员工(计件制)后顾之忧，安心在 双安工作， 经总经理提议并讨论后， 决定对生产造粒员工的工资实行 保底，使员工享受到保底工资的待遇。 现规定如下： 一、享受保底工资对象： 指生产造粒员工 (计件制)考核合格的员工； 二、各工种保底标准：见附件一 三、为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量(定额产量 120 吨 / 月) 为依据实施计件考核工资，该部分上不封顶，具体考核原则 如下： 在员工完成本月劳动定额前提下， 其超定额部分按照计件单 价 X 超额数量核算； 因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成有效时间劳 动定额基础上，必须配合生产需要进行加班； 员工未能及时完成有效工作时间劳动定额的，其加班加点期 间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇， 直至该员工完成 劳动定额。 员工未能及时完成有效工作时间劳动定额的， 不愿意延长劳 动时 间补足定额的， 按未完成比例扣减当日工资， 并当月工资不保底。四、特殊情况处理 1、 如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平 低，计件工资没有达到保底工资的人员， 则在保底数中扣去 200 元/月计发， 第二个月又未达到第一个月扣除 200 元后的保底基 数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣 20