公司奖金和福利制设计及管理.pptxVIP

第1页/共22页公司奖金和福利制设计及管理员工福利的概念第2页/共22页 员工福利是相对于直接津贴以外的任何形式的津贴而言的。包括：健康保险、失业保险、失业津贴、养老金、医疗保险、带薪休假等。-------------------美国商会 员工福利雇主与员工单方面或共同赞助创立的任何形态的给付措施。----美国保障署 可见，美国保障署的福利只限于私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的经济保障，而带薪休假等不属于福利。员工福利特征第3页/共22页一是基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式； 二是基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。 第4页/共22页员工福利的影响对企业的影响对员工的影响1、政府的法律规定 2、劳动力市场竞争的压力 3、集体谈判 4、有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度 5、享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 1、税收的优惠 2、集体购买优惠或规模经济效应 3、员工的偏好 4、平等和归属的需要 5、绩效奖励公式有些时候非常复杂，员工可能难以理解 员工福利方面存在的问题第5页/共22页企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱 福利成本居高不 福利的低回报性 福利制度缺乏灵活性和针对 员工福利