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PAGE / NUMPAGES 建筑建设公司劳动合同管理办法 建筑建设公司劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为规范建筑建设公司与雇员之间的劳动关系，保护雇员合法权益，适当调整雇员的社会保险、医疗保障等问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规和规定制定本办法。 第二条 建筑建设公司的劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利与义务，确立关系的稳定性和保障性。劳动合同一经签订，即成为双方约定的权利和义务的法律凭证。 第三条 建筑建设公司应当在建立员工档案时，将员工签订的劳动合同原件存档，并建立员工的劳动合同档案。 第四条 本办法所称建筑建设公司，是指在中华人民共和国境内依法注册，从事建筑设计、施工等建设业务的企业。 第五条 本办法所称雇员，是指在建筑建设公司工作，依法与公司签订了劳动合同的人员。 第二章 劳动合同的签订 第六条 建筑建设公司在招聘之前应当明确所需人员的职务、岗位要求及工作内容等，不得虚假招聘。 第七条 雇员在签订劳动合同前，应当对公司的业务和职位有清楚的了解，并自愿签署劳动合同。 第八条 建筑建设公司应当在合法的前提下，依规定与雇员订立劳动合同，明确双方的权利和义务。 第九条 建筑建设公司应当在雇员入职之日起15日内签订劳动合同，并按照法律规定向社会保险部门报告雇员信息。 第十条 劳动合同应当印制并分别交付双方，应当包含以下条款： (1) 雇员的姓名、性别、身份