原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
福师《人力资源管理学》在线作业二标准答案
B.趋势分析法
C.比例分析法
D.工作分析法
E.人力资源供给渠道分析法
答案:ABCDE
15.下列哪些是组织内部员工流动的类型？
A.晋升
B.调动
C.解雇
D.辞职
E.退休
答案:ABDE
16.以下哪些是薪酬管理中的基本要素？
A.薪酬设计
B.薪酬评估
C.薪酬调整
D.薪酬福利
E.薪酬分配
答案:ABCDE
17.以下哪些是员工参与的好处？
A.增强员工的工作动力
B.提高员工的工作效率
C.增强员工对组织的归属感
D.增强员工的工作满意度
E.减少员工的工作压力
答案:ABCD
18.下列哪些是职业生涯规划的步骤？
A.自我评估
文档评论（0）