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公司新进员工人力资源管理培训;; 劳动者是主人和仆人的双重身份，要 辩证的看待这种双重身份，宏观是主人， 微观是仆人；也就是水可载舟亦可覆舟的 道理。 ;劳动用工改革的变化;劳动用工改革的意义;劳动用工管理的主要法律法规;《关于劳动法若干条文的说明》 《劳动合同法实施条例》——2008年9月18日起施行 ;公司劳动用工管理的主要规章制度;劳动用工管理法律法规及规章制度的主要内容;;; ;;; 劳动合同终止和续签 劳动合同到期，条件不变或未降低，劳动者 不续签的，无经济补偿；用人单位不续签的 （应提前一个月通知劳动者），有经济补偿。 退休、死亡等终止劳动合同的，无经济补偿。; 有下列情形之一的，用人单位一般不得解除劳 动合同（弱、差、裁员）。 在本单位患职业病或工伤被确认丧失或部分 丧失部分劳动能力的（包括疑似职业病治疗 期间及未进行检查的） 患病或非因工负伤在规定医疗期内； 女职工在孕、产、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 年龄不足五年的 ; 经济补偿 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。 ; 职工招聘管理 招聘流程;; 人力资