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人力成本探析及管控第1页/共9页 宏观环境概述PMI临近50%，制造业趋于萎缩CPIPPI 持续上涨，企业成本日益加重人口红利时代逐渐结束，老龄化时代正在到来部分上市公司薪酬成本上涨已跑赢业绩六成公司以上于2011年实施了涨薪计划第2页/共9页 人力成本常见误区及定义人力资源成本是指企业一在定时期内为构建和实施人力资源管理体系过程中所产生的所有直接费用和间接费用的总和，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本、保障成本和离职成本。 人力成本 使用成本人力成本 工资福利人力成本 工资总额第3页/共9页 人力成本内涵获得成本招聘成本 选拔成本 录用成本 安置成本 开发成本岗前教育成本 岗位教育成本 脱产培训成本使用成本维持成本奖励成本 调剂成本 保障成本离职成本人力成本第4页/共9页 人力成本内涵获得成本招聘成本 选拔成本 录用成本 安置成本 开发成本岗前教育成本 岗位教育成本 脱产培训成本使用成本维持成本奖励成本 调剂成本 保障成本离职成本人力成本第5页/共9页 人力成本管控常见误区及内涵人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对额，因为绝对值必然随着社会的进步而逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品的竞争力；降低人力成本在销售收入中的比重，增强人工成本的支付能力；降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强