发现“欲跳”员工的蛛丝马迹.docxVIP

发现“欲跳”员工的蛛丝马迹 无论多么洒脱的裸跳员工，在其欲跳之前，总会有蛛丝马迹表现出来。 很多管理者都认可“一定的员工流失率会组织带来良性的发展”，但是当企业真正遭遇关键人才、核心人才离职，所需要承受的损失依旧是不言而喻。 尤其是近年来，“裸辞”在白领中逐渐成为一种潮流，关键员工突然跳槽给企业带来的损失更大。很多人力资源从业者抱怨，一旦员工提交辞呈，往往难以挽回，越是关键性员工和高层次人才，挽留的难度就越大。因为，在员工跳槽之前，通过种种蛛丝马迹发现员工跳槽的迹象，并予以针对性的对策，成为每一个人力资源管理者应该修炼的基本功。 裸辞及其危害 裸辞，最初只是用来形容跳槽的员工还没找好下家就辞职，意味着员工离职的决然。从人群类型来看，最初选择裸辞的员工，通常是承受不了巨大工作压力的“白骨精”（白领、骨干、精英）人群。这群人综合素质强、职场经验丰富、工作技能娴熟，裸辞后通常会选择一定的时期出去旅游，以释放工作中的压力。由于其自身竞争力本来就强，因此不会在乎裸辞带来的职业真空期。 然而，伴随着越来越多的新生代成为职场主力，裸辞的现象逐渐从原来只是高级精英人才展现潇洒与泰然的一种辞职形式，演变为向整个职场人群蔓延的趋势。新生代员工更是赋予了裸辞新的判定标准，过去“白骨精”人群为了顾及自己职业生涯的口碑，选择裸辞仅仅是不找到下一家就递交辞职申请书，但却依旧会按照公司规定，守过辞职期，并在辞职