- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
/question/160838426.html
节假日加班工资如何计算
以 2010 年元旦假期为例。
根据国务院办公厅近日发出的通知,2010 年元旦放假公休日期为 1 日至 3 日 3 天。其中——1 月 1 日(星期五)为法定节假日; 1 月 2 日(星期六)、1 月 3 日(星期日)是休息日,照常公休。
法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
依据相关法规,用人单位在 1 月 1 日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;在 2 日、3 日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以 8 小时。
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。
/job/c114job/news.asp?id=24196
法定节假日加班工资,三倍还是四倍?
法定节假日加班工资,三倍还是四倍?
(2010-5-25 11:24:00)
我们都知道,劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要支付三倍工资,那么这三倍工
资具体怎么理解,是另外支付三倍加班工资,还是已经包括正常的工资而只需另外支付两倍工资,对此,各界认识不一。
一、案情简介
张某在上海市一家商业公司(以下简称“公司”)担任销售工作,最后一份劳动合同期限自 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日。2009 年 4 月 17 日,公司解除了与张某的
劳动合同。2007 年 6 月至 2009 年 4 月 17 日,法定节假日加班 87 小时(2009 年 1 月
与 2 月除外)。公司已支付张某上述期间的加班工资8,838.35 元。离职后,张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会逾期未结案,张某遂诉至法院,要求公司支付法定节假日加班工资差额 5728.90 元等。
二、裁判结果
一审法院经审理后认为,综合张某出勤记录,公司应支付其 2007 年 5 月至 2009 年 4 月延长工作时间及法定节假日加班工资差额6179.52 元。最后法院判决公司支付张某2007 年 5 月 1 日至 2009 年 4 月 17 日期间延长工作时间及法定节假日加班工资差额
6179.52 元。
本案的争议焦点在于法定节假日加班是按照200%还是按照 300%的标准计算加班工资。一审法院是按照 200%的标准进行计算,因此,张某对此不服,提起上诉,张某认为一审法院以 200%的标准计算其法定节假日加班工资是错误的。
二审法院经审理后认为,劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的,其法定应当获得的相当于300%工 资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。原审法院以200%的标准计算张某的法定节 假日加班工资并无不当。
三、案例评析
本案是一起关于法定节假日加班工资计算的典型案例。笔者认为,该案的法律适用有待商榷。
《劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此,在实践中有二种观点,一种观点认为,法定节假日加班的,用人单位应当支付不低于百分之三百的工资报酬,这里的“工资报酬”中已经包 括了正常的一倍工资,用人单位在之外只需要另行支付给劳动者百分之两百的加班工资,加 起来法定节假日可以获得三倍工资,这种观点也可以简称为“三倍工资说”;第二种观点与第 一种观点完全相反,这种观点认为,这里的“工资报酬”不包括正常情况下的一倍工资,用人 单位在正常一倍工资之外应该另行支付百分之三百的加班工资,加起来法定节假日可以获得 四倍工资,这种观点可以简称为“四倍工资说”。
《劳动法》第五十一条规定,“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”显而易见,法定节假日劳动者不论劳动者上班与否用人单位都应当支付工资的,即法定节假日应当是正常计薪
您可能关注的文档
最近下载
- 国开(BJ)-公共危机管理(本)-第三次形成性考核-学习资料.docx VIP
- 人教版(2024新版)七年级上册英语 Unit 2单元测试卷(含答案).docx VIP
- 数字描红1到10田字格字帖A4纸可直接打印.doc VIP
- [医院保洁服务方案] 医院保洁方案范本.pdf VIP
- Oerlikon Metco热喷涂技术简介.pdf
- 认知过程注意篇.pptx VIP
- 奥林巴斯E-PL7使用说明书.docx
- 国开(BJ)-公共危机管理(本)-第五次形成性考核-学习资料.docx VIP
- 有机茶园的生产与管理有机茶园施肥技术有机茶园的生产与管理有机茶园施肥技术.ppt VIP
- 认知心理学-注意过程.ppt VIP
文档评论(0)