节假日加班工资如何计算.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
/question/160838426.html 节假日加班工资如何计算 以 2010 年元旦假期为例。 根据国务院办公厅近日发出的通知,2010 年元旦放假公休日期为 1 日至 3 日 3 天。其中——1 月 1 日(星期五)为法定节假日; 1 月 2 日(星期六)、1 月 3 日(星期日)是休息日,照常公休。 法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 依据相关法规,用人单位在 1 月 1 日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;在 2 日、3 日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。 /job/c114job/news.asp?id=24196 法定节假日加班工资,三倍还是四倍? 法定节假日加班工资,三倍还是四倍? (2010-5-25 11:24:00) 我们都知道,劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要支付三倍工资,那么这三倍工 资具体怎么理解,是另外支付三倍加班工资,还是已经包括正常的工资而只需另外支付两倍工资,对此,各界认识不一。 一、案情简介 张某在上海市一家商业公司(以下简称“公司”)担任销售工作,最后一份劳动合同期限自 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日。2009 年 4 月 17 日,公司解除了与张某的 劳动合同。2007 年 6 月至 2009 年 4 月 17 日,法定节假日加班 87 小时(2009 年 1 月 与 2 月除外)。公司已支付张某上述期间的加班工资8,838.35 元。离职后,张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会逾期未结案,张某遂诉至法院,要求公司支付法定节假日加班工资差额 5728.90 元等。 二、裁判结果 一审法院经审理后认为,综合张某出勤记录,公司应支付其 2007 年 5 月至 2009 年 4 月延长工作时间及法定节假日加班工资差额6179.52 元。最后法院判决公司支付张某2007 年 5 月 1 日至 2009 年 4 月 17 日期间延长工作时间及法定节假日加班工资差额 6179.52 元。 本案的争议焦点在于法定节假日加班是按照200%还是按照 300%的标准计算加班工资。一审法院是按照 200%的标准进行计算,因此,张某对此不服,提起上诉,张某认为一审法院以 200%的标准计算其法定节假日加班工资是错误的。 二审法院经审理后认为,劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的,其法定应当获得的相当于300%工 资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。原审法院以200%的标准计算张某的法定节 假日加班工资并无不当。 三、案例评析 本案是一起关于法定节假日加班工资计算的典型案例。笔者认为,该案的法律适用有待商榷。 《劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对此,在实践中有二种观点,一种观点认为,法定节假日加班的,用人单位应当支付不低于百分之三百的工资报酬,这里的“工资报酬”中已经包 括了正常的一倍工资,用人单位在之外只需要另行支付给劳动者百分之两百的加班工资,加 起来法定节假日可以获得三倍工资,这种观点也可以简称为“三倍工资说”;第二种观点与第 一种观点完全相反,这种观点认为,这里的“工资报酬”不包括正常情况下的一倍工资,用人 单位在正常一倍工资之外应该另行支付百分之三百的加班工资,加起来法定节假日可以获得 四倍工资,这种观点可以简称为“四倍工资说”。 《劳动法》第五十一条规定,“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”显而易见,法定节假日劳动者不论劳动者上班与否用人单位都应当支付工资的,即法定节假日应当是正常计薪

文档评论(0)

hao187 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体武汉豪锦宏商务信息咨询服务有限公司
IP属地上海
统一社会信用代码/组织机构代码
91420100MA4F3KHG8Q

1亿VIP精品文档

相关文档