讲座—转变择业观念 提高就业技能.docxVIP

转变择业观念 提高就业技能 主讲：魏景柱 毕业生的就业观念在择业过程中起到决定性的作用，在当前形势下，大学生就业并不难，难的是找不到符合自己期望值的“好工作”，这也是相当一部分毕业生觉得就业难的原因，出现这种现象是由于我国的教育长期以来延续“精英教育”的模式， 大学生当中也普遍存在着“精英就业”的观念，毕业后一定要到大城市、沿海城市或经济发达地区就业，很多毕业生一心要找一些热门的、高薪的、受人尊敬的、体面的工作，但是这种观念导致大家一窝蜂地往少数地区、少数部门、少数单位和职位挤， 导致这些单位和职位的竞争过于激烈，造成了就业难的假象，实际上各地各行业的人才缺口很大，广大的农村地区、边远地区、基层对大学生的需求量非常大，可供大学生施展才华的空间也很广阔，但是很多大学生都不愿去。 此外，大学生还应该改变职业有高低贵贱之分的观念。有些毕业生把从事体力劳动或服务业等工作看成是“低贱”的，其实职业无贵贱，凭自己的劳动换取报酬养活自己都是一样的高尚，无根据地给自己定位，不肯改变自己的就业取向，不肯降低自己的身价，这可能也是大学生就业难的原因之一，这也缘于中国传统的家庭教育方式。中国的父母是“无尽无休地养着”孩子，不惜花很多的钱给孩子“上好幼儿园、好小学、好中学、好大学、毕业后托关系、走后门找工作、买房子、娶媳妇、带孩子”。在这样的家庭环境中，大学生在学校里根本就没有也不可能有生存危机，这同时也造成了毕业生依赖性过强，迟迟不能自立。在这样的环境，中大学生就不会出于生存的考虑，从内心深处发出一种找到一份工作以维持生存的紧迫感，最后往往耽误了自己的就业。 因此，要解决就业难的问题，毕业生要转变就业观念，首先要有生存危机，在此基础上树立先就业、后择业、再发展的就业观，不要让自己一些不切实际的就业观成为找工作的障碍。 今年的大学毕业生处在一个很重要的历史阶段。当前，开发西部的征战正酣，“振兴东北老工业基地”的号角已吹响，历史为这一代大学毕业生提供了可以大展才能的用武之地。千万不要陷入严格区分“白领”、“蓝领”的误区中。上海曾以几十万高薪招聘高级技师未果的消息，就是一个很好的启示。在国外及国内的一些大企业，大 学毕业生及硕士生当工人已屡见不鲜。也不要计较什么地域、城乡、民企国企之分， 现在许多基层企业、民营企业求贤若渴，广大农村更是需要一大批具有现代意识和科学知识的新型复合型人才。应当看到，大学毕业生面对现实转变就业观念之后，其驰骋的天地是十分广阔的，何必要盯着大城市、大机关、大企业呢？“君子以自强不息”。只有在市场经济大潮中练就一身搏击风浪的本领，才能赢得安身立命的一方空间，实现自己人生的追求，这才是大学毕业生就业的真谛。